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【パーソルの新規事業創造企業／HRTechプロダクト】既存プロダクト機能テーマ企画（要件定義）※将来のPO候補／フルリモート

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【パーソルの新規事業創造企業／HRTechプロダクト】既存プロダクト機能テーマ企画（要件定義）※将来のPO候補／フルリモート
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【パーソルイノベーションについて】当社は売上1兆円規模を誇る総合人材グループの戦略子会社として、2019年に設立されました。グループ重点戦略の1つである「テクノロジーを最大限活用し、新規事業を創出する」というミッションを推進すべく結成。当グループの次世代の柱となる事業創出の中核を担う存在です。私たちは、既存事業の延長ではなく、「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」というミッションを掲げ、 “はたらく”を再定義することに挑戦しています。大手グループの顧客基盤・データ・アセットを活かしながらも、スタートアップのようなスピード感と裁量を持って事業を推進できる環境です。【HITO-Link事業について】 HITO-Linkは、採用企業と人材紹介会社がよりスムーズにつながり、採用そのものに向き合う時間を生み出すことを目指す採用プラットフォーム事業です。採用企業や人材紹介会社が煩雑な管理業務に追われることなく、自社に合う企業・人材と出会い、採用やキャリア支援の質を高められる仕組みを提供しています。現在は、主に以下のサービスを展開しています。 ■HITO-Linkエージェント約10万件の求人を掲載する、人材紹介会社向けの求人データベースです。 dodaをはじめとするPERSOLグループが保有する求人や、HITO-Linkリクルーティングを利用する企業の求人を掲載し、人材紹介会社が求人開拓にかける工数を抑えながら、求職者支援に集中できる環境を提供しています。 2025年7月にローンチした新しいサービスで、すでに1,000社以上への無料導入実績があり、約160社が有料契約へ移行するなど、事業として本格的に立ち上がり始めています。 ■HITO-Linkリクルーティング新卒・中途採用のオペレーション業務を効率化する採用管理システムです。求人媒体からの応募者情報の連携、選考進捗管理、人材紹介会社との連携、採用KPIの可視化などを通じて、企業の採用業務における生産性向上を支援しています。今後は、これらのサービスを横断しながら、・人材紹介会社向け業務管理領域への機能拡張・AIを活用したマッチングアルゴリズムの高度化・AIエージェント機能の開発などを推進し、2030年には数十億円規模、業界トップクラスのシェアを持つ事業への成長を目指しています。【業務内容】 HRTech SaaS「HITO-Link」におけるプロダクト企画として、顧客・業務課題の解像度を高め、プロダクトオーナー（PO）の意思決定を支援しながら、プロダクト価値最大化に向けた要件定義をリードしていただきます。単なる仕様作成にとどまらず、「何を作るべきか」という課題設定から関わり、課題発見〜要件定義〜仕様化まで一気通貫で担うポジションです。【具体的な業務内容】 ■課題発見〜要件定義　・顧客／ユーザー理解（インタビュー・業務フロー分析）　・課題の構造化／優先順位付け　・機能要件／非機能要件の定義、仕様策定（画面・データ・業務フロー） ■プロダクト設計・UX改善　・デザイナーと連携した画面案／プロトタイプ作成　・ユーザビリティ改善およびユーザーテストの企画・実施支援 ■開発連携・意思決定支援　・要件分解、ユースケース／受け入れ条件の整理　・POとのディスカッションによる要件確定支援　・ステークホルダー調整（営業・CS・法務等）　・データ／KPIに基づく改善提案 ■横断課題・新規開発への関与　・市場／競合／ユーザー分析　・UX／業務フロー／データ構造の改善検討　・PoCや新規プロダクト検証の企画支援【配属予定部門について】 HITO-Link統括部プロダクトエンジニアリング部開発グループ（全体：27名）・プロダクトオーナー：2名・プロダクト要件チーム：4名（★）・デザインチーム：3名・エンジニアチーム：11名・オフショア開発チーム：7名 ■組織の雰囲気・若手・ベテラン層のバランスが良く、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取りながら開発を推進しています。・2週間サイクルのスプリント開発を実施、チャットやWeb会議を活用して日常的に相談・議論を行う文化があります。・また、プロダクト要件チームは横断組織として複数プロダクトに関わり、事業側・CS・営業・開発と連携しながら要件を整理する落ち着いたチームです。・議論を歓迎し、ロジカルなコミュニケーションを重視しています。【本ポジションの魅力】 ■プロダクト価値を定義する上流ポジション顧客課題の特定から要件定義、意思決定支援まで担い、「何を作るか」に直接関与します。単なる仕様策定ではなく、プロダクトの方向性そのものに影響を与える役割です。 ■複数プロダクトを横断した価値設計 HITO-Linkの複数プロダクトを横断し、業務フロー・データ・UX全体を最適化します。単一機能ではなく、プロダクト群としての価値最大化に関われる環境です。 ■顧客起点×データ起点でのプロダクト改善ユーザーインタビューや利用データをもとに、仮説検証から改善提案まで一気通貫で担当します。現場の声をプロダクトに直接反映し、価値向上に繋げられます。 ■拡大フェーズ×高い裁量立ち上げ〜成長フェーズのため意思決定スピードが速く、自身の提案をプロダクトに反映しやすい環境です。事業側・開発側の双方と連携しながら、プロダクト価値の中核を担います。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年収580～880万円上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(30時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります。 ■勤務地・国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限ります）・就業場所は基本的に自由です（原則リモートワーク）。・出社時の勤務地：東京都港区南青山（パーソル南青山ビル） ■就業時間フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 ■各種手当リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 ■福利厚生社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 ■休日・休暇週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2025年度の年間休日122日 ■昇給・賞与年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 ■選考フロー書類選考→面接（2～3回）→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインと対面での実施を予定しています。 ■その他＜本社拠点備考＞屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）
応募資格	【必須（MUST）】・プロダクト企画 / PdM / PO / PMいずれかの経験（目安：3年以上）・要件定義の実務経験（機能/非機能含め、顧客課題から仕様へ落とし込んだ経験）・関係者（開発・ビジネス・デザイン等）を巻き込み、要件整理〜合意形成までリードした経験【歓迎（WANT）】・BtoB SaaSまたは業務システムにおけるプロダクト企画 / 開発経験・ユーザーリサーチ / UX設計（画面設計・プロトタイプ等）の経験・KPI設計やデータ分析に基づくプロダクト改善経験・開発プロセス（スクラム等）への理解・実務経験・0→1または1→10フェーズのプロダクト改善・開発経験・ITコンサルタント・システムコンサルタント経験・プロダクトエンジニアとしての開発経験・システムアーキテクチャ設計
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上日系グローバル企業 20代管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/23
求人番号	9272963

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パーソルイノベーション株式会社

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