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| 部署・役職名 | アクセシビリティスペシャリスト |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容 ウェブアクセシビリティ適合試験及びサイトの改善支援業務の実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・クライアントヒアリング、要件定義、見積り作成、提案書作成等の付帯業務全般 ・JIS X 8341－3:2016 の「附属書JB（参考）試験方法」に基づく試験、または、WCAG2.2の ・「5.3 Conformance Claims（Optional）」に基づいた試験実施及びレポート作成 ・サイトのアクセシビリティ改善支援（実装に関しては、社内エンジニアと連携） ・ユーザビリティテストの設計、実査、分析、レポート作成 ・社内外へ向けた勉強会や研修 ■その他 ・【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。 代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 |
| 労働条件 |
試用期間：6ヶ月（期間中条件変更なし） 勤務時間：フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 福利厚生：【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■福利厚生・勤務環境 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 各種ガイドライン（WCAG等）の達成基準を用いた試験の実施経験 ※ツール、支援技術等の一例●スクリーンリーダー Windows： NVDA ＋ Chrome / Firefox ・iOS: VoiceOver ＋ Safari ●ツール ・axe DevTools － Web Accessibility Testing ・Web Developer ・Alt Attribute Viewer ・Nu Html Checker ・Accessibility Insights for Web ・カラーコントラストアナライザー 【歓迎（WANT）】 ・官公庁/地方自治体クライアントへのウェブアクセシビリティ改善経験・アクセシビリティ研修の実施経験 ・アプリにおけるアクセシビリティ改善経験 ・サイトディレクション及びコーディングの経験 ・AIを活用した業務効率化経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9270564 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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