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| 部署・役職名 | 【中途入社多数活躍】の経営根幹である「人財獲得」を支えるCoE機能でキャリア採用戦略を推進 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓各事業部門の人財ニーズの把握・ヒアリングと勝てる採用戦略の立案 ✓最適な採用チャネル（ダイレクト・エージェント等）の選定・検証と母集団形成 ✓選考プロセスの全体マネジメントおよび改善施策の推進 ✓人材紹介会社や各種パートナーなど社外関係者との強固なリレーション構築 ✓選考高度化・見極め/惹きつけに向けた新たな施策の立案および社内実装 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社的な人財獲得機能一元化に伴う新たなキャリア採用プロセスの構築と高度化 ✓最先端のHR Techツールや外部コンサルティングを活用した採用マーケティングの推進 ✓社内公募・FA（フリーエージェント）制度と連動した全社的最適配置・キャリア循環施策の展開 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用のオペレーションにとどまらず、事業成長に直結する戦略立案や構造変革に携わりたい方 ✓人材業界での経験を活かし、大手事業会社側で当事者として人財獲得を牽引したい方 ✓CoEとしての専門性を高めつつ、将来的にHRBP等人事領域で幅広いキャリアを描きたい方 ✓業界トップクラスの充実した待遇・福利厚生のもとで長期的かつ意欲的に挑戦したい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）✓事業会社におけるキャリア採用業務経験（年間採用規模50名以上～） ✓人材業界におけるエンタープライズ企業向けキャリア採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ✓1,000名以上の事業会社の人事部門における企画立案業務経験 【歓迎（WANT）】 ✓IT業界または製造業におけるキャリア採用業務経験✓TOEIC650点以上 ✓人と組織に関心を持ち、パフォーマンス最大化を通じた事業貢献に意欲的な方 ✓他部署との折衝・調整や積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9269145 |
採用企業情報
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