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| 部署・役職名 | 【新卒採用担当】経営根幹を支える「タレントアクイジション部」で大規模な新卒採用変革を牽引 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業ラインの人財獲得ニーズの把握および人財要件の定義・策定 ✓新卒採用（約850名規模）におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案・実行 ✓ジョブ型採用の深化に向けた選考プロセス・評価基準の策定と選考活動の推進 ✓内定者フォローアップおよびポテンシャル育成施策の企画・実行 ✓リクルーター制度の企画立案・運用（研修運営、コミュニケーションツール整備等） ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒一括採用からの脱却に向けた、ジョブ型インターンシップ・職職別選考設計の導入・高度化 ✓大学生低学年向けキャリア教育や産学連携（課題解決演習等）を通じた先進的な人財育成活動 ✓人財獲得機能の一元化に伴うCoE（Center of Expertise）体制の構築と最新手法の導入 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手企業の変革期において、従来の採用枠組みにとらわれない新しい採用戦略を企画・推進したい方 ✓採用領域での専門性を極めるとともに、将来的にHRBPなどHR全般へのキャリアを広げたい方 ✓事業部門と深く連携し、自らの施策が組織や経営の成長に直結する手応えを感じたい方 ✓充実した労働環境・福利厚生のもと、中長期的に安心してキャリアを築きたい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）✓事業会社の人事部門における企画立案経験 ✓担当者として年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験 ✓1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務・採用のいずれか）経験 ✓工場や事業部での人事・労務経験 【歓迎（WANT）】 ✓他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験✓人と組織に関心を持ち、パフォーマンス最大化による事業貢献にやりがいを感じる方 ✓新しい取り組みや従来のやり方にとらわれない手法に果敢にチャレンジできる姿勢 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/26 |
| 求人番号 | 9269091 |
採用企業情報
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