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| 部署・役職名 | 【コーポレート改革責任者候補】売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進｜年収800万円～ |
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| 仕事内容 |
保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M＆Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■コーポレート部門全体の業務改革 ・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し ・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化 ・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定 ・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定 ■業務プロセスの再設計・標準化 ・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善 ・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善 ・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化 ・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計 ■AI・デジタルツールを活用した業務改善 ・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画 ・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計 ・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し ・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証 ■経営層・各部門との連携 ・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告 ・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成 ・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求 ・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営 ■改革推進体制の構築 ・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定 ・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築 ・業務改革を継続的に進める社内人材の育成 ・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント 【ポジションの魅力】 ①売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくれる 既存業務の一部を改善するだけではなく、複数事業を展開するグループのコーポレート機能そのものを見直すポジションです。 事業と組織の拡大に合わせて、会社の今後を支える管理体制を構築できます。 ②複数のコーポレート領域を横断して改革できる 経理財務、人事、採用、情報システムなど、特定の一領域に限定された役割ではありません。 複数の管理部門を横断して課題を整理し、グループ全体にとって最適な業務フローや管理体制を設計できます。 ③企画だけでなく、実行・定着まで担える 改革方針や資料を作成して終わるポジションではありません。 現場の業務を理解し、関係者と合意形成を行いながら、新しい業務フローを設計し、運用開始後の効果検証まで担当します。 自ら設計した仕組みが会社の標準となる過程を経験できます。 ④AI・SaaSを実際の業務改革に活用できる 生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BIなども、改革を進める手段として積極的に活用していきます。ツール導入自体を目的にするのではなく、業務課題の整理から要件定義、導入、定着、効果検証までを一貫して経験できます。 ⑤経営に近い立場で会社全体の変化を推進できる 経営層へ直接課題や改善案を提案し、各部門長と改革方針をすり合わせながらプロジェクトを進めます。経営者が持つ問題意識を、具体的な課題、優先順位、実行計画、KPIへ落とし込み、会社全体の変化につなげる役割です。 ⑥管理部門全体を担うキャリアを目指せる まずはコーポレート改革責任者候補として、グループ横断の業務改革を担当していただきます。 その後は、成果や志向に応じて、コーポレート改革組織の責任者、経営管理本部の責任者、管理部門全体を管掌するポジションへ役割を広げることを想定しています。 【キャリアパス】 コーポレート改革責任者 ⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長 ⇒ 管理本部責任者・執行役員候補 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 【給与】 年収 8,000,000 円 － 12,000,000円 月給（月額）：670,000円～1,000,000円 ※固定残業時間30時間/月の手当（123,168円～183,836円）を含み、超過分は別途支給します。 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 【休日】 ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100％ 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50％負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e－learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【受動喫煙対策 】 対策あり（禁煙・喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •事業会社での業務改革、BPR、業務改善、DX推進の経験•経営企画、経営管理、管理部門、業務企画いずれかの経験 •部門横断プロジェクトを推進した経験 •業務フローの可視化、課題整理、改善案設計の経験 •Excel依存業務、属人化業務、非効率業務の改善経験 •経営層、部門長、現場担当者と連携しながらプロジェクトを進めた経験 •未整備な環境で、自ら課題を見つけて改善を進めた経験 【歓迎（WANT）】 •従業員300名以上の成長企業、中堅企業、IPO準備企業での管理部門改革経験•保険、金融、不動産、人材、BPO、コールセンター、営業会社での業務改善経験 •SaaS、ワークフロー、BI、RPA、生成AI等を活用した改善経験 •経理財務、人事、採用、法務、情報システム、コンプライアンスの複数領域に関わった経験 •予実管理、事業部別PL、KPI設計の経験 •経営会議、役員会、部門長会議向けの資料作成・提案経験 •IPO準備、内部統制、J－SOX、規程整備に関わった経験 •経営者直下でプロジェクトを推進した経験 •指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 •未整備な環境を前向きに捉え、仕組み化を楽しめる方 •経営者の抽象的な問題意識を、具体的な論点・実行計画に落とし込める方 •きれいな企画だけでなく、現場に入り込んで実行できる方 •部門横断で関係者を巻き込み、時には現場や部門長に改善要求ができる方 •AIやシステムを目的ではなく、業務改善の手段として考えられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9265842 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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