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| 部署・役職名 | HRBP（プロダクト開発組織） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
プロダクト開発部門専属のHRBPとして、VPoEやエンジニアリングマネージャーと連携し、エンジニア組織における人材・組織課題の特定から改善施策の実行までを担当します。経営戦略や開発戦略と連動した組織戦略、人員計画、人材ポートフォリオを策定し、中長期的な開発組織の基盤づくりを推進します。 各部門に入り込み、部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援、1on1の設計、人材育成プラン、エンゲージメント向上施策などを企画・実行します。採用、配置、評価、育成を含む人事機能全般を通じて、エンジニアのパフォーマンスを最大化できる環境を整備します。 また、現場から得た課題や意見を経営・人事企画部門へ共有し、人事制度や運用の改善につなげます。既存制度を当てはめるだけではなく、組織課題を構造化したうえで、現場に適した施策を企画、実行、振り返りまで一貫して担います。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・年収：750万円～1,200万円 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ・働き方：フルリモートワーク ・昇給：記載なし ・休日：完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季、家族・誕生日・慶弔休暇 ・試用期間：6ヶ月（給与・待遇の変更なし） ・福利厚生：社会保険完備、交通費・借上社宅、書籍・資格・学習支援、ベビーシッター補助、副業可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBP、または人事マネージャー・人事責任者など、人事領域におけるゼネラルな実務経験2年以上・事業責任者と連携し、組織成果につながる課題解決を推進した経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策へ落とし込んだ経験 ・IT企業において、エンジニアまたはプロダクト開発組織を対象としたHRBP、組織開発、採用などの実務経験 ・エンジニアリング組織特有のカルチャーや組織課題に対する理解 【歓迎（WANT）】 ・組織開発または人材開発に関する知識・実務経験・人事制度の企画・運用経験 ・150～300名規模の組織における人事マネージャーまたは責任者経験 ・100名以上の成長フェーズ、急拡大期、変革期の企業における人事経験 ・エンジニア部門に対する組織改善施策の企画・推進経験 ・人事施策を企画、実行、振り返りまで一貫して推進した経験 ・VPoE、部門責任者、エンジニアリングマネージャーへのピープルマネジメント支援経験 ・人員計画や人材ポートフォリオの策定経験 ・1on1、育成、エンゲージメント向上施策の設計・運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9265824 |
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