転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | テックリード／アーキテクト｜医療・介護・ヘルスケア領域の複数サービスの継続的アーキテクチャ設計・技術方針牽引｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＃＃募集背景＃＃ 単に難しい技術課題を解決するだけでなく、一つのサービスに継続的に深く関わり、その成長や変化に合わせて最適なシステム設計を行い続ける役割として、テックリード／アーキテクトを募集しています。 医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという長期的なニーズが見込まれる当社の事業領域で、常に変化する市場環境やビジネスモデルに対応するためにシステムが硬直化することなく、社会に価値あるインパクトを与え続けることを目指しています。 ＃＃配属部署＃＃ プロダクト推進本部。各戦略単位で抱える複数サービスのうちのいずれかに配属となります。（プロダクト開発部：メンバー構成35名程度／1チーム3～5名程度＋業務委託） ＃＃仕事内容＃＃ サービスの成功には技術要素が決定的に重要であるとともに、非技術的な課題を解決することも同時に重要です。ご自身の経験と志向、チームの状況により、多種多様な課題解決に当事者として関わっていただきます。本ポジションは役職ではなく、チームの中で技術的な役割を分担するものです。必要に応じて自ら手を動かし、開発の最前線で課題解決に取り組んでいただきます。 ▼介護事業者向けSaaSの例 ・ユーザーや事業の要望・特性からサービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定 ・多くのリクエストを捌ききれる設計や、処理をブロックして他サービスを巻き添えに落とさない堅牢な設計 ・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進 ・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決 ▼キャリア事業の例 ・競合環境・市況が大きく変化する中で、事業の変化を支えるためのアーキテクチャの検討 ・生成AIの登場で人材紹介の形が変化する中、将来を見据えた技術選定・開発フローの改善 ・10年以上運用を続けているサービス群への適切なリアーキテクトや技術的負債の解消 ・求職者の転職体験（UX）の改善やサービスのブランディングに寄与する開発 ▼シニアライフの例 ・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ・課題解決を中心としたプロダクト開発 ・事業成長を見据えたアーキテクチャ設計や技術選定 ・サービスの安定稼働を維持するための施策・運用 など ※あくまで事例であり、プロダクトにとって今必要な課題を定義し解決し続けていただくことを期待しています。 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ ・ご自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りができます。 ・多数の事業が存在し、他社では別部隊が取り組むような面白みのある領域に関われます。 ・OSS活動に積極的に関わるメンバーも在籍し、互いに刺激し合いながら技術を磨ける環境です。 ・マネージャーになりがちなキャリアではなく、自由度が高い環境で開発の最前線に立ってサービス開発ができます。 ＃＃開発環境・利用ツール＃＃ ・言語・フレームワーク：Kotlin, Spring Boot, Java, Ruby, Ruby on Rails, PHP, Laravel, React, Next.js ・インフラ：AWS, Docker, Ansible, Datadog, Fluentd ・その他：GitHub, Slack, esa, Miro ＃＃組織・カルチャー＃＃ ・技術の取捨選択は技術動向・安定性・生産性・開発者のモチベーション等を考慮しチーム内で判断。開発プロセスもチームが自ら最適な方法を考えて実践（モブプロ、かんばん方式など） ・フラットな組織体制。各自が自立したエンジニアとして技術議論を行う ・コードレビューは当たり前に実施。業界で実績のあるメンバーも多数在籍 ・OSS活動奨励／自己研鑽推奨（勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担、マウス・キーボード・書籍は申請のみで購入可、自社テックトークを3か月に一度開催、読書会・勉強会も業務時間内） ＃＃将来のキャリアパス＃＃ 継続的にアーキテクトとしてご活躍いただくことを期待しています。介護・障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。1on1や事業・プロダクトの理解を進める中でテーマを設定いただきます。 ＃＃働き方＃＃ リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可）。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 900万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：750,000円～1,333,334円 ※1 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 フレックスタイム制（1ヶ月単位） ・フレキシブルタイム：始業7:30～12:00／終業16:00～21:00 ・コアタイム：12:00～16:00 ※休憩はコアタイム内に1時間（労働6～8時間未満の日は45分、6時間未満の日は休憩なし） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度／技術書籍購入制度／ポインティングデバイス購入制度／カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担／OSS活動奨励／自社テックトーク 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります 【募集人数】 複数名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・コンピュータサイエンス、または同等の経験に値する基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリング実務経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CD 等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・企画を一緒に考えながらサービス開発をした経験 ・Docker や AWS、GCP などアプリケーションより下のレイヤの経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・ソフトウェア開発リード経験 ・事業やビジネスモデルへの興味関心 ・マイクロサービスのような複数のコンポーネントからなる大規模なアプリケーションの開発経験 【求める人物像】 アーキテクトは、単に技術的なスキルが高いだけでなく、事業やビジネスモデルそのものに強い関心を持ち、自ら手を動かして開発・運用も行う方です。バックエンドを中心とした開発・運用、サービスやチームに合わせたアーキテクチャの選定、技術方針の牽引・推進などが含まれます。役職ではなくチームの中で技術的な役割を分担するもので、サービス成長に貢献し、共に新しい価値を創造したい方を募集しています。 （事業観点で会話ができる／事業・顧客視点で物事を考えられる／自ら考えて行動できる／チームワークを大切にできる／成長を楽しめる方を歓迎します） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9264955 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です