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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー（EM）｜医療・介護キャリア事業／介護事業者向けSaaSの開発組織づくり・技術戦略｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
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＃＃募集背景＃＃ 「高齢社会」というマーケットは、ステークホルダーの多さや政府の規制など扱う変数が多く、変化のタイムスパンも長いため、実際に手を動かさないと解決策が見えない「複雑性の高い市場」です。私たちの向き合うべきテーマは「複雑性の高い市場での事業開発」であると考えています。 ミッションに向けた更なる取り組みと事業成長のため、開発体制の強化を継続する必要があり、チームの力を最大限に引き出すエンジニアリングマネージャーの存在は不可欠です。「複雑性の高い市場での事業開発」を通じて、チームや開発組織の成長を一緒に作り出していただけるEMを募集します。 ＃＃配属部署＃＃ プロダクト推進本部の中で、医療・介護キャリア事業もしくは介護事業者向けSaaS開発部に配属となります。ご経験・スキル・志向性に合わせていずれかの事業部でご活躍いただく想定です。 ・医療・介護キャリア事業：「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題の解決に挑み、医療・介護の人手不足と偏在の解消に貢献します。 ・介護事業者向けSaaS：介護事業所のスタッフが毎日使うシステム。業務のDX化で介護事業所の業務効率化にダイレクトに貢献している実感と、社会的意義を感じながらサービス作りができます。 ＃＃仕事内容＃＃ それぞれの開発組織の経営レイヤーとして、事業や戦略、技術戦略・投資やアーキテクチャを理解した上での組織作り・チーム作りがメインのミッションです。 キャリア事業であれば既存サービスの更なるグロースを支える開発組織への変革、介護事業者向けSaaSであれば大規模SaaSの品質と開発速度を両立させるチームビルディングなど、事業フェーズに応じた多様な課題に取り組んでいただきます。 事業の中長期戦略を描く事業責任者や、技術投資・アーキテクチャを考えるアーキテクトと会話しながら、それを実現するための組織のあり方や必要な人材といった組織戦略を考えます。必要に応じてピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントも担います。 【主な取り組み（想定）】 －開発組織やチームの長期目線での戦略づくり －戦略に沿った組織設計や採用 －目標とチーム・人のアラインメント －開発プロセスの設計と分析・評価 －エンジニアのキャリアづくりのサポート －オンボーディングの強化 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ ・これまでのマネジメント経験を活かしつつ、多様なフェーズ／規模の組織がある環境で新しいマネジメント課題にチャレンジできます。 ・組織がミッションを実現するための目的設定、過程の設計、体制・プロセス・アセット・アクションのプランと実行を、手触りを持って遂行できます。 ＃＃開発環境・利用ツール＃＃ 【キャリア事業】フロントエンド：Next.js, TypeScript, shadcn/ui／バックエンド：PHP, Laravel, FastAPI／インフラ：AWS, ECS, Cloud SQL, Cloud Tasks, Eventarc, BigQuery／情報共有：Slack, esa, Miro／その他：Gemini, ChatAPI, OAuth 【介護事業者向けSaaS事業】フロントエンド：Next.js, React, Chakra UI, Apollo Client, Storybook, JavaScript, CSS／バックエンド：Kotlin, Spring Boot, JavaScript, ShellScript, SQL／インフラ：AWS, Sentry, NewRelic, Kibana／情報共有：Slack, esa, Miro, JIRA, Figma ＃＃将来のキャリアパス＃＃ マネジメントするチームを拡張することや、戦略を自ら描き実行することで、マネジメントに留まらずビジネス・経営の基礎や戦略的思考を身につけられます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。 ＃＃働き方＃＃ リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可）。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 730万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：451,959円～1,333,334円 ※1 ・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 フレックスタイム制（1ヶ月単位） ・フレキシブルタイム：始業7:30～12:00／終業16:00～21:00 ・コアタイム：12:00～16:00 ※休憩はコアタイム内に1時間（労働6～8時間未満の日は45分、6時間未満の日は休憩なし） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度／技術書籍購入制度／ポインティングデバイス購入制度／カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担／OSS活動奨励 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接複数回予定→オファー ※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性があります 【募集人数】 複数名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・5人以上のチームにおけるチーム開発のマネジメント経験 ・エンジニア採用（社員・業務委託）の経験 ・ネイティブレベルでの日本語によるコミュニケーション能力 ・アジャイル開発のプロセス設計と推進の経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・CTO/VPoEの経験 ・開発組織の立ち上げ経験 ・エンジニア育成環境の構築の推進経験 ・事業のロードマップを前提とした技術戦略設計と組織設計・運営の経験 ・全社的なエンジニアリング組織の広報を推進した経験 【求める人物像】 ・経営的視点とミッションへの強い当事者意識 ・組織パフォーマンスを長期的・継続的に最大化する能力 ・質の高い意思決定能力と、それを組織に実装する力 ・技術的負債や組織課題の変革をリードする技術的知見とリーダーシップ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9264807 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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