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開発部長（Akerunアプリケーション層統括兼ビジネスバリュー責任者）

年収： 900万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	開発部長（Akerunアプリケーション層統括兼ビジネスバリュー責任者）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（汎用系）プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	～開発組織の統括と事業成長へのコミット。経営に近い距離で、その両方を担うポジション～ ■こんな方をお待ちしています・エンジニアリング組織のマネジメントだけでなく、事業数値（MRR/LTV/チャーンレート）にも　責任を持つポジションへとステップアップしたい方・技術選定やアーキテクチャの意思決定に留まらず、経営・事業サイドと対等に議論しながら　プロダクト戦略そのものに関与したい方・スケールしていく組織において、開発部門の仕組み・文化・評価制度を　「ゼロから作る」側に回りたい方・将来的にCTOやVPoE、経営層としてのキャリアを見据え、　事業貢献の実績を積みたい方 ──────────────────── ■プロダクト紹介 ──────────────────── 【Akerun入退室管理システム】株式会社フォトシンスが提供する「Akerun入退室管理システム」は、累計導入社数7,000社を超える、法人向けスマートロック・入退室管理SaaSのリーディングプロダクトです。ハードウェアの普及期を経て、現在の成長ドライバーは「Akerun Connect（Web管理画面）」や「スマートフォンアプリ」が提供する高度なビジネス価値へとシフトしています。 ──────────────────── ■募集背景～なぜ今「開発部長」が必要なのか～ ──────────────────── 入退室履歴や認証履歴といった強固なコアバックエンドデータをベースにしながら、今後はアプリや端末側のUX・テレメトリーデータを拡張し、プロダクトの利便性向上とチャーンレート（解約率）のさらなる低下を目指すフェーズに入っています。組織がスケールする中で、開発チームを統括し、プロダクトマネジメント（PdM）や事業開発（BizDev）と伴走しながら、技術の力で直接的に事業成長（MRR向上・LTV最大化）を牽引していただける方を求めています。単なる開発マネジメントに留まらず、「技術と事業をつなぐ結節点」として、組織とプロダクトの両方の成長を、経営に近い立場から支えていただくポジションです。 ──────────────────── ■職務内容 ──────────────────── ▼BtoB SaaSとしてのビジネス価値創出・事業連携・SaaSメトリクス（LTV/チャーンレート）に直結する開発主導　法人顧客の利便性を高め、解約防止や複数拠点への追加導入（エクスパンション）を　促進する機能開発のロードマップを策定・実行します。・APIエコシステムの拡張とアライアンス対応　人事労務SaaS、予約・決済システム、コワーキングスペース管理ソフト等の外部システムと　Akerun APIの連携開発をディレクションし、アライアンス面からのビジネス価値を最大化します。・ビジネスサイド（Sales/カスタマーサクセス）との協業　大企業（エンタープライズ）特有の高度な権限管理やセキュリティ要件、　勤怠管理連携などのニーズを吸い上げ、汎用的なアプリケーション機能へ落とし込みます。 ▼データ活用基盤の拡張とUX改善への投資・UX、テレメトリーデータの収集基盤構築　アプリ内のユーザー行動ログや、現場の端末側での通信パフォーマンスデータ　（BLE接続の成否や処理速度など）を収集・分析できる基盤を設計・導入します。・データに基づくプロダクト改善　バックエンドにある膨大な入退室履歴データと、新設するアプリ側の行動データを掛け合わせ、　ユーザーの体験毀損（鍵が開かない、反応が遅い等）のポイントを特定・解消する　データドリブンなサイクルを確立します。 ▼アプリケーション層（Web/Mobile）の技術・品質統括・オフィス・現場で「毎日使われる」UXの追求　従業員が毎日体験する「解錠スピード」や、管理者が毎日触る「権限管理画面」の　圧倒的な使いやすさと安定性を追求します。・モダンな技術スタックの選定と開発ベロシティの最大化　Webフロントエンドおよびモバイルアプリ（iOS/Android）のアーキテクチャを最適化し、　安全かつ高速に打てる施策のサイクルを作ります。 ▼組織マネジメント・ピープルマネジメント・「コトに向かう」ビジネス志向のエンジニア組織づくり　エンジニアが仕様通りに作るだけでなく、「顧客のバックオフィス業務をどう効率化するか」を　主体的に考えるカルチャーを醸成します。・エンジニアの採用・育成・評価　組織拡大に伴うエンジニアの採用、およびビジネス貢献度と技術的挑戦を　正当に評価する評価制度を設計・運用します。 ──────────────────── ■このポジションの魅力 ──────────────────── ▼事業戦略への関与度の高さ現場マネジメントに留まらず、プロダクト戦略・事業KPI（MRR/LTV/チャーンレート）の意思決定プロセスに深く関与します。経営会議・事業計画の議論にも近い距離で参加できる環境です。 ▼「作る」権限だけでなく「決める」権限機能の実装可否だけでなく、何を作るべきか・何を作らないべきかというプロダクト戦略レベルの意思決定権を持つポジションです。配下組織の評価制度・採用基準・開発文化の設計まで、裁量を持って任せられます。 ▼IoT×SaaSという希少領域での経営視点の獲得ハードウェアと連動するSaaSプロダクトの開発組織を統括するという、市場でも数少ない経験を積みながら、事業視点を持つエンジニアリング責任者としての実績を築くことができます。 ▼組織拡大期の「ゼロイチ」に携われるポジション組織がスケールしていくタイミングだからこそ、既存の枠組みに縛られず、採用戦略・評価制度・開発文化の土台づくりから携わることができます。将来的なCTO/VPoEといった経営ポジションへのキャリアパスも見据えられる環境です。
労働条件	就業場所：東京都港区芝 5-29-11 G-BASE田町15階
応募資格	【必須（MUST）】・BtoB SaaS、または大規模Webサービスでのマネジメント経験: フロントエンド（Web/モバイルアプリ）領域の開発およびチームマネジメント経験（3年以上）。・ビジネス/PM視点での開発経験: KPI（MRR、チャーンレート、アクティブユーザー数など）を意識し、PdMや事業責任者と対等に議論しながら開発を主導した経験。・データ活用への高い関心と推進力: データの重要性を理解し、未整備のフロント領域においてビジネスに必要な指標を定義し、計測ツールの選定・導入を牽引できること。【歓迎（WANT）】・ホリゾンタルSaaS（人事、労務、セキュリティ等）におけるプロダクト開発・グロースの経験。・外部公開APIの設計、または他社SaaSとの連携ソリューションの開発ディレクション経験。・スマートフォンとIoTデバイス（BLE通信等）を連動させるアプリ特有のエラーハンドリングやUX設計の知見。・「社会課題の解決」と「技術」を紐付けられる方: 労働力不足の解消やオフィスのDXという社会課題に対し、テクノロジーを手段としてワクワクしながら挑める方。・仕組みがない環境を楽しめる方: 端末側のテレメトリーデータ設計など、まだ見ぬデータ基盤を一から構築することにやりがいを感じられる方。・組織間の「翻訳家」になれる方: セールス、CS、そしてエンジニアの間を繋ぎ、全員が同じ顧客価値に向かって走れる環境を作れる方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/23
求人番号	9264795

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