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| 部署・役職名 | 販管経理 リーダー候補｜売上・請求・入金OPSの構築×事業貢献／経理の枠を超えるキャリア｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
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＃＃募集背景・配属部署＃＃ 当社の財務企画部には販管経理第一・第二／経理財務／事業支援／海外子会社管理の5グループがあります。本ポジションが所属する「販管経理グループ」は、30代を中心とした活気あるチームで、多種多様なサービスを展開する当社の売上領域を一手に担い、複雑なビジネスモデルをファイナンスの側面から理解・構築する役割を担っています。 当社は常に新しいサービスを生み出す成長企業であり、販管経理グループはその最前線で最新の動向を肌で感じられます。事業成長による作業ボリュームの増加やオペレーションの複雑化を仕組みで支え抜くことをミッションとし、ルーティンワークを限りなく削減して業務を効率化し、会社の成長に直結する業務比率を高めることを目指します。経理の専門知識を活かしながら、新しいビジネスの基盤を創るクリエイティブな業務にも挑戦できます。 ※今回は販管経理第一・第二グループ両方で募集しています。扱う事業の特性によりグループが分かれていますが、業務内容に大きな差はありません。配属はご志向・ご経験に応じて判断します。（第一：人材紹介事業をメインとした多くの事業／第二：介護事業者向けSaaS・障害福祉向けSaaSとその周辺事業） ＃＃仕事内容＃＃ 販管経理グループでは、売上・請求・入金の一連のサイクルを管理するだけでなく、そのプロセスを通じて多種多様なサービスの複雑なビジネスモデルをファイナンスの側面から深く理解・構築します。日々の業務ではルーティンワークの効率化・自動化を徹底し、テクノロジーや仕組み化で既存業務を効率化することで「事業成長に直結する企画・改善業務」のリソースを生み出します。 また、経理の枠を超えたビジネスパートナーとして、事業部から寄せられる課題に会計・税務等の専門知識で応え、現場の課題を共有しながら「勝てる仕組み」を創り上げ、ダイレクトに事業貢献できる組織を目指します。 【具体的な業務（想定）】 －既存OPSの見直し・整理・改善・効率化 －新規商材・新サービスの受注～入金OPSの構築、運用 －事業部門からの問い合わせ対応、課題解決 －J－SOX等の監査対応 －グループメンバーのマネジメント －チーム目標の設定と達成に向けた取り組み など ※必要な業務理解のため、日常業務（受注・売上の承認〈エビデンス確認〉・請求書発行・入金業務など）も実施いただきます。これまでのご経験やご志向を伺いながら役割を柔軟に調整します。 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ －成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的・創造的な業務経験を積めます。 －サービスごとに得意先の傾向や収益認識基準が異なるため、1社に所属しながら複数企業相当の多様な経験を積めます。 －事業に直接繋がる業務のため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業貢献につながり、貢献実感を得やすい環境です。 【販管経理グループで伸ばせる能力】 －多様なビジネスモデルを収益構造から考える力（収益認識の観点でビジネス構造を読み解き、より良いOPS設計へ反映） －「答えのない問い」に向き合うプロジェクト設計力（会計基準・税法への準拠、スムーズなOPS構築を自ら考え実行） －事業部を動かす交渉力・ファシリテーション力（多様なステークホルダーをまとめ、実行可能な状態へ導く） ＃＃将来のキャリアパス＃＃ 専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。医療・介護・障害福祉分野の人材紹介や事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など幅広くBtoB/BtoCの事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。 ＃＃働き方＃＃ 出社とリモートワークのハイブリッド体制（出社頻度は部署等により異なります）。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 690万円～1,000万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：427,231円～833,334円 ※1 ・職務手当：147,769円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります 【募集人数】 1名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】＜能力・ご経験＞ ・社員数500名規模以上の企業にて、管理・企画系業務のご経験をお持ちの方 ・経理の実務経験があり、J－SOXなどの監査対応ができる方 ＜価値観・指向性＞ ・当社の理念・大切にしていること・目指していることに共感いただける方 （例：より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい／自身の専門性や能力を活かして貢献の幅・量が大きい事業に関わりたい／関わるすべての人々に真摯・誠実に向き合いたい 等、いずれかに共感いただける方） 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・事業部門と一緒にプロジェクトに取り組んだご経験 ・システム担当者と協力しながら業務改善・システム導入を経験したご経験 ・AIを活用した業務改善のご経験 ・組織マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・物事の背景を理解し、対症療法ではなく根本解決を目指せる方 ・自部門だけでなく、他部門・顧客などに貢献したいという意欲のある方 ・他者を巻き込むリーダーシップのある方 ・柔軟に変化対応でき、主体的に業務効率化・改革を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9264630 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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