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| 部署・役職名 | 新規事業部／事業開発部長候補 |
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| 仕事内容 |
生成AIを活用した複数の業界特化型新規事業を管掌し、事業ポートフォリオと事業開発組織の両方を成長させる部長候補ポジションです。 製造、金融、医療、物流、建設、公共などの各業界に向けた事業戦略・収益化戦略を統括し、事業計画の策定、P/L管理、投資継続・撤退判断、経営層への提言まで担っていただきます。 マネジメント業務を主軸として、メンバーの採用・育成・評価、マネージャー層の登用、組織階層の設計を推進します。一方で、大型アライアンスや重要商談では、部長自ら顧客・パートナーの前に立ち、案件を前進させていただきます。 入社後は、現任の事業開発部長代理と進行中の案件を並走し、事業・業界・社内の意思決定プロセスを理解いただきます。オンボーディング完了後、数か月を目安に部長として組織の指揮を執っていただく想定です。 ＜主な業務内容＞ ・複数の業界特化型新規事業における事業戦略の策定 ・各事業の事業計画、収益化戦略、P/Lの統括 ・事業ポートフォリオにおける投資優先順位の決定 ・投資継続、ピボット、撤退に関する判断基準の設計 ・経営層への事業進捗の報告および投資判断に関する提言 ・事業開発組織の採用、育成、評価、配置 ・リーダー、メンバーの直接マネジメント ・マネージャー層の登用・採用を含む組織階層の設計 ・各事業のKPI設計、予実管理、進捗管理 ・事業開発プロセスや高速なPDCAを実現する仕組みの構築 ・業界キーマン、顧客経営層、パートナー企業との関係構築 ・戦略的アライアンス、共同事業、パートナーシップの推進 ・大型案件、重要商談における提案・交渉・意思決定 ・セールス、マーケティング、プロダクト部門との連携 ・CEO、CTO、CMO、営業責任者等との事業戦略に関する議論 ※マネジメント業務の比重が、個別案件を推進するプレイヤー業務よりも高いポジションです。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 ＜給与＞年収1,000万円～1,800万円 月給：714,286円～1,285,714円 基本給：528,488円～951,279円 固定残業手当：185,796円～334,434円 ※固定残業手当は月45時間分を含みます。 ※45時間を超過した時間外労働分については、別途時間外手当を支給します。 ※固定残業時間分の勤務を必須とする制度ではありません。 ※全社平均残業時間は月25.3時間です。 ※経験、能力、現年収を考慮して決定します。 ※ストックオプション制度があります。詳細はオファー時に明示します。 ＜昇給・賞与＞ ・昇給機会：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（5月・11月） ＜勤務時間＞10:00～19:00 試用期間：1か月 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 ＜福利厚生＞ ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・書籍購入補助 ・リフレッシュ手当 ・部活動手当 ・対象地域に居住する場合の家賃手当 ・資格取得支援制度 ・英語学習支援制度 ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・社内交流費補助 業務内容の変更範囲 会社の定める業務 就業場所の変更範囲 会社の定める場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のすべてを満たす方・IT、SaaS、コンサルティングのいずれかにおける4年以上の実務経験 ・BtoB領域における新規事業または新規プロダクトの事業責任者経験 ・新規事業の事業計画および収益化戦略を策定した経験 ・事業責任者としてP/L管理を担った経験 ・売上目標だけでなく、コスト、予算、投資に関する責任を負った経験 ・顧客開拓、提案、受注、デリバリー等の事業推進に一貫して関与した経験 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・メンバーの採用、育成、評価を担った経験 ・経営層や複数部門と連携して、事業上の意思決定を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・部長職以上、または事業責任者としての組織管掌経験・マネージャーを介した2階層以上の組織マネジメント経験 ・複数事業、複数チームを同時に管掌した経験 ・億単位の売上、予算、P/Lを管理した経験 ・新規事業の立ち上げから収益化、黒字化までを推進した経験 ・事業のピボット、投資縮小、撤退を判断した経験 ・組織の立ち上げ、採用、拡大、組織階層の設計経験 ・マネージャー層の採用または社内登用を行った経験 ・特定業界における経営層レイヤーの顧客ネットワーク ・戦略的アライアンス、共同事業、共同サービスの構想・締結・推進経験 ・大型の法人案件において、最終責任者として提案・交渉した経験 ・AI、データ、テクノロジーを活用した事業開発経験 ・生成AIやAIエージェントを業務・事業開発に活用した経験 ・アーリーからミドルステージのスタートアップにおける事業責任者経験 ・子会社代表、支社長、拠点責任者等として、P/Lと組織を管掌した経験 ・起業または共同創業経験 ・きれいな戦略を描くだけでなく、事業と組織の成果に最終責任を負える方 ・マネジメントを主軸としながら、重要な商談やアライアンスでは自らフロントに立てる方 ・経営層への提言と、現場メンバーの育成を両立できる方 ・人の強みを見極め、適切に任せ、育てることで組織成果を最大化できる方 ・出来上がった組織の管理ではなく、採用・育成・仕組みづくりから組織を作りたい方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて意思決定できる方 ・高い目標やプレッシャーに対して、粘り強く取り組める方 ・データと事実に基づき、事業上の優先順位を判断できる方 ・失敗や撤退の判断を他責にせず、自身の意思決定として説明できる方 ・経営層、顧客、パートナー、社内の各部門と対等に議論できる方 ・高い倫理観と誠実さを持ち、組織や事業に向き合える方 ・将来的に経営幹部や複数事業の統括責任者を目指したい方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9264199 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- CxO、コンサルタント、ポストコンサル、PdM、PMMなど、経営・事業推進人材の紹介に特に強みがあります。今まで2,500名以上の転職希望者と向き合い、1,500社以上の企業訪問を通じて培った知見と人脈を活かし、あなたの理想のキャリアを実現します。
- (2024/12/28)
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