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介護グループのCOO・取締役候補｜AI×福祉の変革を牽引＜430名規模／第二創業期／正社員退職率5％以下＞

年収： 800万～ 1500万

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採用企業

部署・役職名	介護グループのCOO・取締役候補｜AI×福祉の変革を牽引＜430名規模／第二創業期／正社員退職率5％以下＞
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	福祉・介護その他
勤務地	千葉県
仕事内容	────────────────── 会社について ────────────────── W hospitalityは、2011年の創業以来、「自分や家族が受けたい介護をつくる」という想いを原点に、千葉県を中心として総合福祉ブランド「ぞうさんの介護」を展開しています。現在は訪問介護、訪問看護、ナーシングホーム、デイサービスなど31事業所を運営し、グループ従業員数は430名（2026年7月時点）まで成長しました。私たちが目指しているのは、単に事業所を増やすことではありません。介護・福祉業界では、現場スタッフの献身によってサービス品質が支えられる一方、業務の属人化や長時間労働といった構造的課題が依然として残っています。当社では、人にしかできないホスピタリティを大切にしながら、AI・ITを積極的に活用することで業務を標準化し、生産性向上と働きやすい職場づくりの両立に挑戦しています。福祉を"感情"だけでなく"経営"から変えること。それが私たちの目指す姿です。 ────────────────── 募集背景 ────────────────── グループ従業員数400名を超え、事業規模が大きく拡大する中で、当社は現在「第二創業期」を迎えています。これまで代表主導で成長してきた経営体制から、持続的な成長を実現する経営体制への転換を進めています。現在取り組んでいるテーマは、・コーポレートブランドの再構築・AI・DXを活用した業務改革・組織マネジメントの高度化・次世代経営人材の育成・事業ポートフォリオの拡大など、多岐にわたります。今後の成長をさらに加速させるため、代表の右腕として経営全般を担い、福祉事業全体の執行をリードしていただくCOO候補を募集します。 ────────────────── ポジションのミッション ────────────────── 本ポジションでは、介護・福祉事業全体の経営責任者として、事業・組織・人材・収益のすべてに責任を持ち、持続的な成長を実現していただきます。単なる事業部長ではなく、経営メンバーとして企業価値そのものを高める役割を期待しています。 ────────────────── 業務内容 ────────────────── ■事業統括・収益マネジメント・福祉事業全体の事業運営・各事業部長との連携・マネジメント・事業所別の収益改善・KGI・KPI設計および運営管理・サービス品質と利益の両立 ■経営企画・組織マネジメント・中長期経営戦略の策定・実行・組織体制の設計・人事制度・評価制度の改善・幹部育成・経営基盤の強化 ■ブランド戦略「おもてなし・感謝」という理念を軸に、コーポレートブランドを再構築し、採用・サービス・地域社会への価値提供を一貫したブランドとして設計・推進していただきます。 ■DX・AI推進介護品質を維持・向上させながら、・AI活用・業務標準化・DX推進・生産性向上を経営視点からリードしていただきます。 ■新規事業への展開当社では既存事業に加え、2028年以降の新たな事業展開も構想しています。福祉事業で培ったホスピタリティとブランド価値を基盤に、ホテル・レストランなどホスピタリティ領域への展開も視野に入れています。本ポジションには、その中長期戦略の立案・推進にも携わっていただくことを期待しています。
労働条件	【勤務地】本社:千葉県鎌ケ谷市新鎌ヶ谷1-10-32 MA-SAKURAⅡ 3階 └※千葉県内(鎌ケ谷、柏、我孫子、船橋等)の各事業所への訪問が発生します。【雇用形態】正職員試用期間の期間：6ヶ月（試用期間中は契約社員となります）【勤務時間】 9:00～18:00(休憩60分) 【給与】交通費規定内支給昇給あり【休日・休暇】・月間休みは月9回（2月は8回）・年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務／10日付与）【福利厚生・制度】社会保険完備資格取得支援制度制服貸与携帯貸与マイカー通勤可研修費補助有人事評価制度評価手当東京ドーム巨人戦観戦チケット再雇用制度（規定有）健康診断（年1回）退職金制度 ※企業規模の拡大と共に、より働きやすい制度・環境の整備にも引き続き力を注いでいきます。
応募資格	【必須（MUST）】・従業員数400名程度以上の企業における執行役員以上、または100～500名規模の企業における事業部長・本部長・経営幹部として、事業運営を担い成果を上げた経験をお持ちの方・医療・介護・福祉業界、または多店舗・多拠点展開を行うサービス業において、事業統括・組織マネジメントの経験をお持ちの方・経営陣と対等な立場で議論・意思決定を行い、自ら課題を発見・解決し組織改革を推進できる方・経営と現場の双方を理解し、組織全体を俯瞰して意思決定ができる方【歓迎（WANT）】・財務・経営企画・コーポレートガバナンスのいずれかの分野において、高い専門性と実務経験をお持ちの方・企業ブランディングやリブランディングの戦略立案から実行までを主導した経験・AI・DX・ITツールを活用した業務改革や生産性向上を経営視点で推進した経験・中長期経営計画の策定・実行、組織改革、人事制度改革、新規事業開発などの経験・M&AやPMI、事業再編など、企業成長を牽引した経験・W hospitalityの理念（「福祉力の強い地域創り」「現場へのリスペクト」）に共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方・第二創業期の中核メンバーとして、会社の成長と企業価値向上に挑戦したい方・「人間ならではの情熱」と「合理的な経営判断」を両立し、現場を巻き込みながら企業価値の向上をリードできる方・変化を前向きに捉え、スピード感を持って組織をリードできる方
アピールポイント	地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/29
対象年齢	～ 65歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	9264166

採用企業情報

W hospitality株式会社

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