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| 部署・役職名 | CPAO候補｜公共政策・パブリックアフェアーズ責任者 |
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| 仕事内容 |
CPAO候補（パブリックアフェアーズ責任者）として、以下の業務をお任せします。 ■公共政策・渉外機能の立ち上げ ・パブリックアフェアーズ戦略の策定、活動方針・体制の設計 ・現在外部パートナーと連携している渉外機能の内製化の推進 ・経営層への政策動向の報告・提言 ■政策動向の調査・分析・対応 ・AI関連の法制度・ガイドライン・政府方針（AI戦略、政府調達基準、データ関連法制等）の動向調査・分析 ・政策変化が同社事業に与える影響の評価と、プロダクト・事業部門へのフィードバック ・パブリックコメント対応、意見書・提言書の作成 ■ルールメイキング・ステークホルダーリレーション ・AI関連の業界団体・検討団体・コンソーシアムへの参画、座組の構築 ・中央省庁・自治体・議員・業界団体・アカデミア等との関係構築 ・審議会・検討会・勉強会等での発信、政策提言活動の企画・実行 ■公共領域の事業推進支援 ・官公庁・自治体向けAIソリューション事業の政策面からの支援 ・政府・自治体のAI利活用方針を踏まえた事業機会の発掘・提言 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員（試用期間1か月） 【入社初年度の想定年収】1,000～1,800万円 └月給：714,286円～1,285,714円 ※昇給年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り 【勤務地】東京都新宿区 【勤務時間】10:00～19:00 前後2時間以内の時差勤務も可能です 例）8:00～17:00、12:00～21:00など 【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・書籍購入補助（半期30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当 ・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制） ・働くパパママ支援制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・部活動手当 ・その他社内イベント（毎月の懇親会等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用 ・定期健康診断（年1回） 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかにおいて、3年以上の実務経験を有する方①中央省庁（デジタル庁、総務省、経済産業省、内閣府等）における政策の企画・立案、法案・省令作成、国会対応、審議会運営等の実務経験 ②国会議員の政策担当秘書として、政策調査、法案作成サポート、省庁・業界団体との折衝、部会対応等の実務経験 ③事業会社（特にIT、AI、ヘルスケア、モビリティ等の規制関連産業）の社長室、経営企画、法務、または専任のパブリックアフェアーズ（渉外）部門での実務経験 ④コンサルティングファーム（戦略系、シンクタンク系、PA専門）における、公共政策分野のリサーチ、分析、戦略立案、クライアントへの提言経験 ⑤業界団体・シンクタンクでの政策提言、調査研究、省庁折衝の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・デジタル政策・AI政策・データ関連法制に関する実務経験・知見・官公庁・自治体向け事業（入札・プロポーザル・政府調達）に関する知見 ・業界団体・コンソーシアムの立ち上げ・運営経験 ・政策渉外機能・部門の立ち上げ経験 ・経営層への報告・提言の経験 ・弁護士事務所における、規制産業関連の法務アドバイス、ロビイング支援の経験 ・政策・テクノロジー領域での発信経験（登壇・執筆等） 〇マインド・スタンス ・「政策を評論する人」ではなく「政策形成の場に入り込み、動かす人」 ・AIが社会に実装される時代のルールづくりに、当事者として関わりたい方 ・高い倫理観・誠実さ（Integrity）を持ち、行政・政治との適切な距離感を保てる方 〇行動特性 ・複雑な政策動向を構造化し、経営・事業に翻訳できる力 ・省庁・議員・業界団体・アカデミア等、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる力 ・調査・分析にとどまらず、提言書作成・会議体運営・関係構築まで自ら手を動かせる実行力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/29 |
| 求人番号 | 9263962 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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