建築営業【東証上場デベロッパーグループ/首都圏100％の転勤なし/65歳以降も再雇用制度あり/東京】

同社にて、受注営業と受注後案件のプロジェクトリーダーとして、業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■受注営業 会社全体で年間7～10棟の工事受注を行っております。 既存顧客である法人・企業様に対し提案営業を行って頂きます。 一人一人のお客様と深く付き合い信頼関係を構築することにより受注に繋げます。 ■プロジェクトリーダー 満足のいく工事を行うために関係者をまとめ、工事完了までプロジェクトを推進して頂きます。 プロジェクトには、施主、設計事務所、近隣住民、同社工事部門、積算など多く方が関わります。 「プロジェクト全体を把握し、各セクションの問題点を把握し、調整し解決する。」という、営業職にはプロジェクト推進にあたり大きな役割を担って頂きます。 ■部下育成業務 次世代を担う部下育成も大きな役割です。 人事評価制度、研修制度を利用しながら若手の育成もお任せいたします。　 ※その他ご経験に応じてご担当いただく幅を検討します。 【業務の魅力】 ◇仕事における満足度 受注活動だけでなく、プロジェクト全体を推進することで、竣工時に高い達成感を得ることができます。 工事中に起こりうるトラブルも担当者のみならず、会社全体で対応していきます。 ◇自身の成長 高い交渉力、調整力、推進力が身に付きます。 交渉の相手は、施主となる企業様の部長や役員、場合によっては代表となります。 お客様とは表面上のやりとりではなく、筋の通った交渉が必要になります。 ◇労務環境 営業部はとにかく残業・休日出勤が少ない！ 決められた時間のなかで行うことが仕事です。 能力や目標に合わせて仕事量を計画していただきます。 ＜工事受注状況＞ 工事種類：RC造賃貸マンション新築工事 建物規模：請負金額 5～10億円／5～10階建てメイン 現場所在地：東京23区を中心とした首都圏 【同社の魅力】 ★上場企業グループの安定性 同社は総合不動産ディベロッパーのグループ企業であり、「上場企業基準の適正な労務管理体制をもとに成長し、創業100年を目指す企業」として、事業拡大に取り組んでおります。 ★持続的に働きやすい現場環境 完全週休2日制、年間休日127日（2025年度）、年末年始休暇、夏季休暇など休みも充実しております。 ★長期就業が可能 定年が65歳のため、正社員として65歳までご活躍いただけます。 65歳までは正社員雇用のため、必然的に60歳での給与減額等もございません。 その後は再雇用制度もあるため、本人の体調や希望等と相談ですが、実際に70代で就業中の者もいます。

雇用形態：正社員 8:30～17:30（本社配属時） 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 （12/30～1/3） ■年末年始休暇（8/13～16） ■その他各種休暇 　産前産後休暇 　育児休暇 　介護休暇 　看護休暇 　特別休暇 　慶弔休暇 【想定年収】650万円～1200万円　（例：35歳～52歳） 【想定月給】40万円～52万円　（例：35歳～52歳） ※上記はあくまで目安であり、経験、年齢、資格を考慮し、同社規定により決定します。 ※上記月給は固定手当を含めております。 ※残業代は時間に応じて支給いたします。 ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（7月・12月固定2ヶ月 ＋ 業績連動） ＜モデルケース＞ ◎年齢：40代 / 役職：課長職 / 所持資格：なし 想定年収　7,297,480円 （内訳） 基本給 　 440,000円 役職手当　 42,000円 想定月収　482,000円 賞与　 （基本給＋役職手当）×3.14ヶ月 ※昨年実績 →想定賞与額　1,513,480円 ※上記賞与は昨年実績です。 ※上記年収に追加でインセンティブ制度があります。 各種社会保険完備 研修制度（入社時研修、OJT研修、資格講習受講） 資格支援制度：社外の講座一部会社負担で受講可能 自社株「株式累積投資」制度 財形貯蓄制度 屋内禁煙（喫煙専用室設置） 【各種手当】 ■役職手当（課長職42,000円～上限147,000円） ■工事手当（工事長60,000円～80,000円） ■資格手当（一級建築士 60,000円 / 一級建築施工管理技士 40,000円 他） ■家族手当（配偶者10,000円 / 子10,000円 ※22歳になった後に到来する3月まで/扶養対象者のみ） ■賃貸住宅手当：グループにて管理している賃貸物件（1R～ファミリーまで対応）に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額（上限100,000円） ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額（月額上限50,000円） ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。