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| 部署・役職名 | 採用広報・責任者候補 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策をご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容例】 ・採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成 ・経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発 ・職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け ・技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新 ・採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善 ※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します） 【入社後の期待成果（目安）】 ・〜3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化 ・〜6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動 ・〜12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※試用期間中の勤務条件に変更なし ※業務遂行能力や適性の見極めのため、3〜6ヶ月間を目安として延長する場合があります。 【給与・想定年収】 想定年収：700万円 〜 1,200万円 （成果給を除く年収例：600万円 〜 1,029万円） ＜月額＞ 月給 50万円 〜 85.8万円 ・月給50万円の場合：基本給 366,400円、固定残業代 129,020円（みなし残業45h相当）、みなし深夜手当 4,580円（8h相当）を含む ・月給85.8万円の場合：基本給 628,960円、固定残業代 221,178円（みなし残業45h相当）、みなし深夜手当 7,862円（8h相当）を含む ※実際の労働時間で算出した手当が固定手当を超えた場合は、超過分を別途支給 【昇給・賞与】 昇給・成果給（インセンティブ）：年2回 ※成果給は会社裁量で決定（原則、全社業績・個人評価・等級によって変動） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00〜22:00 【勤務地】 東京都港区六本木 （変更の範囲：会社の定める就業場所） ＜リモートワーク＞ リモートワーク可（フルリモート不可 / 出社日数指定なし） ※居住地は国内のみ 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日・祝日・年末年始休み） ・有給休暇：入社日に15日（10日＋5日）付与 ・出生準備休暇（男女とも5日） 【諸手当】 ・通勤手当（上限3万円/月、オフィス出社日数分を支給） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当を選択可能） ・オフィスコンビニ / フリーアルコール（毎日18:00〜） ・部活制度（1人1,500円補助/回） ・インフルエンザ予防接種費用の会社負担（家族含む） ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（書籍購入・社外研修参加補助など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等）・BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験 ・広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・テクノロジー・ビジネス・経済・SaaS等の領域メディアでの編集・企画経験、経営層への取材経験 【求める人物像】 ・ミッション・バリューに共感できる方 ・経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方（例：経営会議レベルの論点に対してコミュニケーション戦略を起案した経験） ・未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方 ・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方 ・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9263347 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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