1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【部長/担当部長】ITデジタル戦略の策定、ITコスト・投資ポートフォリオ管理およびIT人材の育成

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【部長/担当部長】ITデジタル戦略の策定、ITコスト・投資ポートフォリオ管理およびIT人材の育成

年収： 1500万 ～ 1600万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【部長/担当部長】ITデジタル戦略の策定、ITコスト・投資ポートフォリオ管理およびIT人材の育成
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜採用目的・背景＞　
今回の募集は、グローバルIT本部の変革を継続・加速するための重要ポジションとしての採用です。

＜入社後の担当業務＞
CIOの右腕として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。主な業務は以下です。
　1．IT・デジタル戦略の実行推進
　2．本部横断のガバナンス強化
　3．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
　4．組織/人材強化
　5．CIO/経営層とのコミュニケーション

＜部概要＞
IT戦略・マネジメント部は、グローバルIT本部の“企画・統制・変革推進”を担う中核部門です。
【主な役割】
　1．IT・デジタル戦略の策定/実行管理
　　・中期経営計画と連動したIT・デジタル戦略の策定
　　・年度計画/重点施策の具体化
　　・部門の施策実行状況のモニタリングと課題解決支援
　2．IT投資/費用管理
　・IT投資案件の優先順位付け、妥当性確認
　・OPEX/CAPEXの管理、コスト構造改革
　　・投資対効果、ROI、TCOの可視化/管理
　3．ITガバナンス/統制
　　・グローバルIT本部内のルール/プロセス整備
　　・ITGC、J－SOX、監査対応、契約管理、委託先管理
　　・国内外グループ会社を含むIT統制の強化
　4．組織・人材マネジメント
　　・IT人材育成方針の策定/実行
　　・スキル可視化、キャリアパス整備、育成施策の推進
　　・本部横断のコミュニケーション、エンゲージメント向上
　5．経営・本部運営支援
　　・CIO/経営層向け報告資料の取りまとめ
　　・経営課題に対するIT観点での論点整理
　　・本部横断課題の推進、関係部門との調整

＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
労働条件 【雇用形態】正社員（期間の定め無し）
【職位】　　部長/担当部長
【年収目安】1500万円～1680万円
【勤務地】　本社（東京都港区）
【勤務時間】実働8時間（休憩1時間）
【休日・休暇】週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日
応募資格

【必須（MUST）】

1．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
2．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験（部長級以上のマネジメント経験）
3．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
4．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
5．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
6．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
7．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
8．TOEIC600点以上　※入社後の取得でも可

【歓迎（WANT）】

1．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
2．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
3．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
4．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験

＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/22
求人番号 9259692

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る