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Agenda＆Strategy_People ＆ Culture Strategy Unit（Strategy Consultant職）≪東京≫

年収： 800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Agenda＆Strategy_People ＆ Culture Strategy Unit（Strategy Consultant職）≪東京≫
職種	組織・人事コンサルタント戦略コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■People & Culture SUについて経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。そのため、我々は人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■ポジションについて CXOおよび事業部門トップを主にカウンターパートとし、経営や事業戦略の最前線と連動した企業価値向上のための人的資本経営戦略立案を行うチームです。売上1兆円規模の大手クライアント向けに、人事・経営企画といったコーポレート部門のみならず、事業部門を強力に巻き込んだ経営直下の案件推進が出来るポジションです。 ■仕事内容クライアント変革の旗振り役として企業・事業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値の向上、持続的成長を叶えることをミッションとしています。 ※当チームは戦略・構想策定フェーズに特化しているため、人事システム導入やIT PMO案件等は行わず、経営の最上流テーマに集中できる環境です。【主な仕事内容】・全社戦略における組織人材における変革テーマの創出・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップ・人事中計の策定・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計 ■ポジションの魅力・CxOクラスと対峙し全社変革案件を支援　CHROだけでなく、CFO・CSO・事業本部長などの事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。・若手・未経験からでも大きな裁量　少数精鋭のため、職位や経験年数に関わらず、重要クライアントの意思決定に早期から関与できます。経営者視点を最短距離で身につけられる環境です。・コーポレート枠を超え、事業部門に深く入り込むコンサルティング　標準テンプレートに沿った「人事（コーポレート）主導」の制度改革ではなく、クライアントの各事業部門が主体となって推進する「事業×人」のアプローチで課題解決を図ります。　人事向けのアドバイザリーにとどまらず、事業戦略の最前線における人材課題の特定や組織変革支援まで踏み込めるのが最大の特徴です。　決められた枠組みにとらわれず、本質的な企業価値向上に向けたゼロからの戦略立案に挑戦したい方に向いています。・日本発グローバルコンサルティングのHQ機能拡大　ASEANを中心とした海外コンサルティング事業の拡大を進めており、人的資本経営オファリングのグローバル展開やクロスボーダー案件の参画や希望により海外駐在といった活躍機会もあります。 ■プロジェクト例・完成車メーカー：電動化・ソフトウェア化への事業ポートフォリオ変革を実現するための人的資本経営・人材戦略策定支援（カウンターパート：CHRO/経営企画トップ/事業部門）・日系グローバル小売企業：グローバルの事業拡大に向けた人材戦略策定およびHD人事組織の変革支援（カウンターパート：CHRO/海外グループ会社経営層）・大手金融企業：グループ最優先事項の金融経済圏拡大を目的としたマーケティング戦略と連動した人材戦略・スキルベース人材マネジメント構想策定（カウンターパート：事業部門トップ）
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】賞与：年2回支給【勤務地】・東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり【勤務時間】フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・慶弔休暇・年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）・マタニティ休暇・配偶者出産休暇・子育て支援休暇・介護休暇・子の看護休暇・裁判員休暇等【福利厚生・制度】・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・団体生命保険・退職金制度・企業型確定拠出年金・健康保険組合カフェテリアプラン・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）・出産祝い金（第3子以降100万円）・資格取得支援制度　等【その他】職務変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
応募資格	【必須（MUST）】（コンサルティングファーム出身者）＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など）・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計（事業会社出身者）＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験・事業部門における人材戦略の企画・実行・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計等）・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など）・生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計【歓迎（WANT）】・MBA ・日商簿記1級/公認会計士/USCPA ・ビジネスレベルの英語力
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上教育・研修制度充実フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/22
求人番号	9257723

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アビームコンサルティング株式会社

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