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| 部署・役職名 | デジタル人財育成 プログラム統括リード |
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| 仕事内容 |
1. 育成プログラムの設計 －全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する －各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する －社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない －人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する 2. 育成プログラムの推進 －企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする －研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する －経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する －設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる 3. 効果測定 －育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する －受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる 4. ベンダーマネジメント －外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う 複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する 5. 予算管理 －予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る 6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ） －全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める －DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする 【職種の魅力】 このポジションは、当社のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。 ＜勤務形態：管理職待遇＞ 【募集の背景】 2030年に向けた当社 Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。 社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
1．勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 2．休日・休暇等 年間休日日数125日、完全週休2日制（土日、祭日）、年末年始6日 有給休暇 入社直後18日、最高23日 3．社会保障他 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金あり 4．その他 在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助 財形、社員持株会、ウェルネットクラブ他 全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】・全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験 ・複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験 ・外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験 ・KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験 【求めるスキル・知識・能力】 ・プロジェクトマネジメントおよびプログラムマネジメントに関する高度な知識と実践能力 ・人財育成、研修設計、組織開発、スキルマップ策定および能力開発体系構築に関する知識 ・KPI設計、効果測定、データ分析、およびBIツール等を活用した可視化・レポーティング能力 ・AI・データ・クラウドをはじめとするデジタル技術トレンドやデジタルスキル領域に関する理解 ・抽象度の高い戦略や方針を具体的なプログラム、運営プロセス、評価指標へ落とし込む構想力と設計力 【必須資格（TOEIC含）】 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力（グローバル連携に対応できるレベル） ・日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 【求める行動特性】 ・正解のない課題に対して自ら論点を設定し、主体的に仮説検証と改善を継続できる自律性 ・多様な関係者の意見や立場を尊重しながら、共通の目的に向けて合意形成を進める高い巻き込み力 ・困難な課題や利害対立のあるテーマに対しても粘り強く取り組み、実装までやり切る実行力 ・社内外の優れた事例やベストプラクティスを積極的に取り込み、柔軟な発想で新たな価値を創出する姿勢 ・全社最適の視点を持ち、DX推進や組織変革の実現に向けて主体的にリーダーシップを発揮できること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9254225 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
- (2025/12/18)
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