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| 部署・役職名 | サステナビリティ推進担当【東京/東証プライム上場】 |
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【募集背景/ミッション】 社会を取り巻く環境変化と企業への要請の高まりを踏まえ、サステナビリティ経営をより一層推進していくため、総務部に新たなサステナビリティ推進担当を募集いたします。当社の持続的な成長と企業価値向上に向け、幅広い知識と経験を活かし、積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。 【職務内容】 ■サステナビリティ推進における施策立案・実行フォロー ■サステナビリティ推進委員会の議案作成・進行・委員のフォローアップ ■当社グループのサステナビリティ戦略に基づき、マテリアリティ特定プロセスの 企画・実行・管理 ■特定されたマテリアリティに基づいた具体的な目標(KPI含む)の設定とモニタリング ■外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集及び情報開示 ■投資家などを対象とした統合報告書の製作・自社HPの更新 【組織構成】 総務部9名 【キャリアステップ】 本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。 また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。 【同社のサステナビリティの取り組み状況】 サステナビリティ推進として、サプライチェーンリスク把握のためのアンケートや環境リスク低減に向けた取り組みに力を入れています。 現在は、ESG投資に象徴されるように非財務情報が企業価値を図る指標となっている現在、外部評価を高めるべく、評価分析および対応策の検討を行っています。 サステナビリティ推進はまだスタートしたばかりということもあり、できること、そしてやるべきことが多くあり、それらについて弊社のサステナビリティ推進メンバーは、直接、常勤取締役、社外取締役とサステナビリティ推進委員会を通じて議論を行っています。 *事例:グリーン事業 :独自の環境ソリューションを強みに、カーボンニュートラルに向けたコンサルティング、設備機器の提案、エンジニアリング事業を展開。エネルギー使用量の可視化システム「YES-net」を活用したCO2排出量の可視化から、最適な省エネ・再エネ設備の選定、補助金の取得支援から排出権の活用にいたるまで、カーボンニュートラルに向けたトータルソリューションを強みとしています。 ※当社では、省エネコンサルティング専門部隊を有し、これまで培ってきた環境ソリューションノウハウをもとに、高度な提案力でお取引先様のカーボンニュートラル推進を支援しています。 【◆同社について◆】2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社 ・当社は、創業から360年の長い歴史を持ち、有形無形の「信用力」を培っています。 ・強固な販売先網・仕入先網を持ち、2万6千社以上のネットワークを活用しています。 ・これにより、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。 ・近年は、M&Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています。専門商社グループとして、業界トップクラスレベルの収益構造を持つ企業への成長を目指しています。 ・今後は、農業・介護・ロボット(AI)などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須要件】※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■サステナビリティ推進、ESG関連業務経験(目安:3年以上) ■経営層や各部署のステークホルダーへの進言や提案経験 ■情報開示(統合報告書、サステナビリティレポート等)の作成に携わった経験 【歓迎要件】 ■CDP、FTSE、MSCI、S&P等のESG評価機関への対応経験 ■マテリアリティ特定、アクションプラン策定の経験 ■GHG排出量算定業務の経験 ■気候変動対応(シナリオ分析等)の経験 ■CSR推進に関する経験 ■ISO14001の実務経験、知識 ■第三者保証に関する知識 ■英語力(ビジネスレベル) |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9253259 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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