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| 部署・役職名 | 制度企画（総務・福利厚生リーダー）★年休130日/残月20H |
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| 仕事内容 |
【業務業務】 厚生・総務・HR DX └福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等） └総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等） └HRデータの管理・分析およびDX推進 【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【キャリアパス】 これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。 将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 【組織構成】 ■人事組織：13～14名 ＜内訳＞ 部長：2名、MGR：2名 新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い） 中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など） 労務・総務：3名 ★本ポジション 部長：50代 課長：40歳前後 年齢構成：30代がメイン（新卒採用は20代） 男女比：女性6：男性4 ★おすすめポイント★ ・離職率10％以下と長期就業がしやすい ・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風 ・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。 やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。 ・会社としては成長途上で、今後IPO・M＆Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■福利厚生制度の企画・運用や人事総務経験者 ＜求める人物像＞ ■主体性を持って変革をリードできる方 └現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。 ■専門性を広げたい意欲のある方 └一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。 ■論理的思考と共感力のバランスが取れた方 └データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。 【歓迎要件】 ・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9252956 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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