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| 部署・役職名 | Talent Acquisition Specialist（採用担当）【先端AI合同会社出向】★通信インフラとAIで世界を拓くプライム上場企業★ |
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採用部門 概要 世界最先端のAI技術を日本国内へ導入・普及させることをミッションとした新規設立組織（SB OAI Japan）への出向ポジションです。 同組織の急成長を支えるため、最先端のAIエンジニア、リサーチャー、事業開発などの優秀なタレント求人を国内外から獲得するための採用（中途採用・グローバル採用）を専任で担当する部門です。 職務内容 【ミッション】 事業戦略に直結した採用戦略の立案から実行までをリードし、国内外のトップクラスのAI人材やビジネス人材をスピーディに獲得することで、組織の立ち上げと事業拡大に貢献します。 【具体的な業務】 ・各事業部門の責任者（CXO層含む）との緊密な連携による、採用要件の定義および採用計画の策定 ・最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介エージェント、リファラル、テックイベント等）の選定および施策の実行 ・国内外の候補者に対するスカウト文面の作成、送付、および初期面談（カジュアル面談）の実施（英語での対応含む） ・選考プロセスの管理、面接官のコーディネート、およびオファー（内定提示）内容の策定・クロージング活動 ・採用ブランディング活動の企画（テックブログの発信支援、採用イベントの企画・運営など） ・採用データの集計・分析に基づく、選考プロセスの改善提案およびレポーティング 仕事の魅力 ・最先端のAIビジネスを展開する新規組織の立ち上げという、非常にエキサイティングで成長性の高いフェーズに当事者として参画できます。 ・国内外のトップタレント求人（AIエンジニア等）と直接関わることができ、グローバルな採用スキルや最先端のIT・AI業界に関する深い知見が身につきます。 ・経営層や事業責任者とダイレクトにディスカッションしながら、自らの裁量で採用戦略を構築・実行していく大きな達成感が得られます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・部門責任者、採用パートナー企業、候補者など社内外ステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション能力・採用KPI分析、データ集計、レポーティング、資料作成スキル ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 －IT／テック業界における中途採用の実務経験（目安3年以上） －人材紹介会社におけるIT／テック領域のコンサルタント経験（目安3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（海外候補者との面談、英語レジュメのスクリーニング、海外エージェントとの交渉等ができる方）・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、BizReach等）を用いた能動的なスカウト・獲得実績 ・AI、ソフトウェアエンジニアリングに関する基礎的な知識・興味関心 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/26 |
| 求人番号 | 9250153 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/05/01)
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