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| 部署・役職名 | アカウントセールス（自動車・製造・エネルギー業界） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
エンジニア組織の中長期的な成長を見据え、新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進するポジションです。採用戦略の立案から人物要件・採用基準・採用人数の設計、インターン企画や選考プロセスの構築・運営まで幅広く担当します。 また、新卒研修プログラムの設計・改善、現場エンジニアやメンターとの連携、配属プロセスの構築・改善をリードし、育成体制全体を整備します。 加えて、技術イベントへの登壇や技術ブログなどを活用した採用ブランディング、エンジニア組織の認知向上施策の企画・推進、DevRelメンバーへのマネジメント・支援も担います。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月 年収：700万円～1,200万円 月給：58.3万円～100万円 昇給：年2回 勤務時間：裁量労働制（10:00～19:00を基本） 休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇 福利厚生：社会保険完備、交通費支給、健康診断、育児・介護支援、ベビーシッター補助、確定拠出年金制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 エンジニアとしての開発実務経験5年以上ソフトウェアエンジニアリングに関する実務知識 課題の調査・分析・構造化・企画推進経験 組織横断でプロジェクトを推進した経験 技術者・採用担当・学生など多様な関係者との高いコミュニケーション能力 生成AIに関する応用的な知識・スキル 【歓迎（WANT）】 自社サービス開発経験ピープルマネジメント経験 エンジニアリングマネージャーまたはテックリード経験 新卒採用・新卒研修の企画・運営経験 採用計画・組織開発・人材要件定義の経験 面接官・選考プロセス設計経験 技術ブログ・イベント登壇などの技術発信経験 技術コミュニティや勉強会の立ち上げ・運営経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9248987 |
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