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| 部署・役職名 | 組織人事戦略コンサルタント/ディレクター【HR Tech】 |
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| 仕事内容 |
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング （1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 （2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 （3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 （1）人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 （2）継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 （3）AI関連の提案・案件対応力 ①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 （1）顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約＋「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） （2）上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「（テーマ別）ラウンドテーブル」 ■グループ会社が担う「シンクタンク」機能との連係 （1）コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング（PACグループ/個人） （2）シンクタンク成果（例「2050年の人事」）の活用 （3）外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～ （1）コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 （2）ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ （3）多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9246971 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 保険 IT・インターネット
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- 長期的な視点で”その方にとってのベストな転職は何か”を常に考えて寄り添いながら転職活動をサポートしています。又案件紹介のみならず進め方のアドバイスや転職市場の動向の情報提供、面接対策などサポート内容は多岐にわたりサポート力には定評があります（2022年度顧客満足度1位を取得）
- (2023/07/12)
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