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| 部署・役職名 | 労務マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 1. 労務・総務領域の戦略立案とマネジメント 上場を見据えた労務コンプライアンスの強化・体制構築 給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化） 労務リスクの特定と、先回りした対策の実行 2. 規程・制度の設計およびアップデート IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備 36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営 福利厚生制度の企画・運用管理 3. 人事戦略への参画 各種データ分析とレポーティング 等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み 4. メンバーマネジメント メンバーへの指導・指示、業務進捗管理。 【入社後のキャリアパス】 ご自身の志向性やスキルに応じて以下の領域へのキャリアアップが可能です。ご自身のスキルをより磨いていくことが可能です。 ■人事企画担当：組織開発や等級制度、評価制度、報酬制度の改定・運用。 ■HRTech推進： 各種人事労務システムの導入、データ活用による組織分析。 ■HRBP： 各事業部門と連携した組織開発・人員計画の策定 ■コーポレートガバナンス責任者： IPOを完遂し、上場企業の労務責任者としてのキャリア ■人事部長（CHRO候補）： 人事領域全般を統括する経営管理ポスト |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都新宿区 【雇用形態】 正社員 試用期間：有（3ヶ月 試用期間の条件変更なし） 【給与】 ■想定年収 600万円～1,000万円 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ◾️月給制 月給 500,000円～ 【内訳】 基本給￥369,900～ 固定残業代￥130,100～を含む/月 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給 ※45時間超過分は別途支給 【待遇・福利厚生】 ●定期健康診断 ●通勤手当 ●家賃手当 ●慶弔見舞金 ●健康保険 ●厚生年金 ●雇用保険 ●労災保険 （40歳以降は介護保険） 【勤務時間・休日休暇】 9:00－18:00 週3日〜4日出社必須 ●フルフレックス制（標準労働時間8時間） ●完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、※年間休日125日程度 ●年次有給休暇 ●リフレッシュ休暇 ●年末年始休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業 ●介護休業 土日祝日 年末年始 特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険、労働法規に関する専門知識（資格の有無は問わない） ・人事労務関連業務において問題抽出から解決まで一連の流れを独力遂行した経験 ・急成長フェーズのスタートアップやベンチャー企業での労務経験 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備会社での労務経験・人事労務システムの導入・リプレイス経験 ・就業規則の作成や、労働基準監督署等への対応経験 ・組織開発、人員計画の策定、人事制度の運用改定等の経験 求める人物像 ・受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方 ・多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方 ・変化のスピードが速い環境を楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9243891 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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