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【インフラエンジニア】急成長プロダクトを支えるPlatform・Security組織立ち上げ｜AWS構築からセキュリティ戦略まで主導

年収： 1000万～ 1300万

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採用企業

部署・役職名	【インフラエンジニア】急成長プロダクトを支えるPlatform・Security組織立ち上げ｜AWS構築からセキュリティ戦略まで主導
職種	インフラエンジニア
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【事業について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。【テレシー開発組織の役割】テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。今後は、圧倒的なスピードと価格でマーケティング課題を解決する「ライトニングシリーズ」の展開に加え、社内の業務基盤についても「人とAI（テクノロジー）の役割分担」を前提に根本から再設計を進め、「AIネイティブ」な業務基盤の構築を推進していきます。【募集背景】テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。【業務内容】内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。 AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。・Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築・CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応・新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング・脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計・セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備・生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計・パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備・Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援【将来的に取り組みたいこと】 ▼社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。 ▼スケールに耐えうるインフラ体制の構築プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。【やりがい・魅力】 ▼AIネイティブ企業の土台をつくる AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。 ▼Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。 ▼技術判断が事業の競争力になるプロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。 ▼未踏領域へのチャレンジ社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。 ▼最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。 ▼事業の信頼を技術で支える実感顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。 ▼全社の生産性を技術で底上げできる AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。 ▼マルチクラウドでの実務経験 AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用形態（契約期間）】 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし【給与】 ■月給内訳・ベース給：369,727円～733,364円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：149,344円～277,200円・固定深夜手当（15時間分）：9,957円～18,480円 ※超過分別途支給 ■想定年収 700万円～1,300万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・交通費支給（月額5万円まで）・保険（団体割引 GLTD任意保険）・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設【受動喫煙対策】喫煙室設置【賃金補足】 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。【備考】本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社テレシーへ出向となります。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】 ▼AWSを用いたインフラ構築・運用経験・GCPのご経験があれば尚可 ▼Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験・脆弱性対応、アクセス制御設計など【歓迎（WANT）】【歓迎（WANT）】 ▼プロダクト・セキュリティ領域・新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験・SOC2、Pマーク等の情報セキュリティ認証の取得・運用経験・データガバナンスやプライバシー保護に関する法令・規制への理解 ▼AI・データ基盤領域：・生成AI製品（Claude、ChatGPT等）の業務導入・ガバナンス設計経験・Snowflake、dbt Cloud等のデータ基盤の運用経験 ▼業界経験・広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験【その他】 ▼求める人物像・事業部門・開発部門など、非IT職種も含むステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方・新規製品・技術の調査・検証・導入を主体的に推進できる力をお持ちの方【選考フロー】書類選考 1次面接：テレシーエンジニア 2次面接：CARTA HOLDINGS 人事＋エンジニア最終面接：テレシー代表取締役社長執行役員 + 取締役執行役員（開発局担当）選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。 ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/21
求人番号	9243352

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