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【コーポレート企画／部長・マネジャー候補】IPO準備・本社移転を牽引し、攻めのコーポレート基盤構築をお任せ

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【コーポレート企画／部長・マネジャー候補】IPO準備・本社移転を牽引し、攻めのコーポレート基盤構築をお任せ
職種	内部監査・内部統制総務人材開発・人材育成・研修
業種	デジタルマーケティング福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】弊社は、「企業と社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する」をミッションに掲げ、創業20年で売上昨対比142％、直近5年間のCAGR24.5％と高い成長を続ける成長企業です。現在は、デジタルマーケティングを中心としたBusiness Solution事業に加え、福祉現場のDXを支援する自社サービスを展開するSocial Solution事業を第二の成長の柱として事業を拡大。IPO準備を進めながら、更なる事業・組織成長を目指しています。【仕事内容】 IPO準備を進める弊社にて、CFO直下でコーポレート/総務部門の責任者候補としてご活躍いただきます。本ポジションは、総務業務の運営に留まらず、ガバナンス整備・本社移転・DX推進など、全社横断の重要プロジェクトをリードしながら、会社の成長を支える経営基盤を構築していくことがミッションです。また、来期には本社移転も予定しており、単なる移転対応ではなく、働き方や組織文化まで見据えたオフィス戦略の企画・推進にも携わっていただきます。さらに、情報システム担当と連携しながらAI活用や業務DXを推進するなど、これからの管理部門に求められる新たな取り組みにも挑戦いただけます。組織拡大フェーズだからこそ、制度や仕組みを"運用する"だけではなく、自ら企画・設計し、形にしていく面白さを実感できる環境です。＜具体的には＞ ■総務・ガバナンス業務・社内規程の整備・改定・管理・文書管理、契約書管理、印章管理・稟議・決裁フローの整備および運用改善・内部統制体制の整備支援・株主総会・取締役会の運営支援・監査法人・証券会社対応のサポート・コンプライアンス体制の整備・運用 ■ファシリティマネジメント・本社移転プロジェクトの企画・推進・オフィスレイアウト設計、ベンダーコントロール・設備・備品・固定資産管理・防災・BCP対策・働きやすいオフィス環境づくりの企画・推進 ■業務改善・DX推進・社内業務プロセスの可視化・改善・ワークフローや業務システムの最適化・SaaS管理体制の整備・AIツールを活用した業務効率化・情報システム担当と連携したDX施策の企画・推進 ■組織マネジメント・総務メンバーのマネジメント・育成・業務標準化、ナレッジ蓄積・管理本部全体の業務改善推進・各部門との連携および課題解決【募集背景】当社は現在、IPOに向けて管理体制の強化を進めています。事業成長に伴い従業員数も増加しており、IPOに向けたガバナンス・内部統制の整備に加え、来期には本社移転プロジェクトも控えるなど、コーポレート部門にはこれまで以上に経営視点での役割が求められています。そのため今回ご入社いただく方には、総務業務のマネジメントだけではなく、会社の成長を支えるコーポレート基盤をゼロから設計・構築する中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。デジタルマーケティング事業と福祉Tech事業という異なる事業を展開する当社だからこそ、全社最適の視点で業務改善や組織づくりに携わることができ、自らのアイデアを形にしやすいフェーズです。【働く環境】管理本部はCFO兼管理本部長のもと6名体制で運営しています。 ◼️組織構成・総務：2名（20代後半・30代前半）・経理：2名（20代後半・30代前半）・情報システム：1名（50代）・CFO兼管理本部長少数精鋭の組織だからこそ経営層との距離が近く、意思決定のスピード感を持ちながら、全社横断のプロジェクトを主体的に推進できる環境です。また、総務だけでなく、情報システム・経理・法務など管理部門全体と連携しながら業務を推進するため、IPO準備に必要なガバナンス構築や内部統制、オフィス移転、DX推進など、市場価値の高い経験を横断的に積むことができます。将来的には総務責任者に留まらず、管理部長・コーポレート部長・管理本部長・CFO補佐など、経営管理領域へキャリアを広げていくことも可能です。「出来上がった組織を運営する」のではなく、「IPOを見据えた組織・仕組みを創り上げる」経験を積めることが、本ポジション最大の魅力です。
労働条件	■勤務地本社東京都港区港南2-5-7港南ビル6F 最寄駅：JR線「品川駅」港南口徒歩3分喫煙環境：屋内喫煙可能場所あり転勤：無【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：3か月(※6ヶ月まで延長の場合あり。住宅手当は、試用期間後からの支給になります。) ■給与給与改定：年2回(6月・12月) 賞与：年2回通勤手当：上限月30,000円住宅手当：15,000円/月※社内規定により ■就業時間標準的な勤務時間帯：9:30~18:30 所定労働時間：8時間00分／休憩60分フレックスタイム制：有（コアタイム10:30~17:30）残業：有残業手当：管理監督者のため支給なし ■休日・休暇年間123日 ※内訳：完全週休二日制土曜日曜祝日年末年始5日有給休暇：入社半年経過後10日、最高付与日数20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります、1時間単位で取得可能) その他：産休・育休(取得実績あり)、慶弔休暇 ■制度・福利厚生社会保険完備（健康・厚生・労災）定期健康診断会員制リゾート宿泊施設スマイルキッズ制度社内表彰制度ノートPC、携帯電話、ポケットWifi、iPad貸与(営業のみ) 各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員旅行(過去実績...軽井沢・沖縄)、フットサルなど時短勤務可達成手当(半期に1度) MVP賞(年2回)
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における総務業務の実務経験・総務組織もしくは管理部門におけるマネジメント経験（課長・マネジャークラスを想定。大手企業の場合はリーダークラスも可）・社内規程整備、文書管理、取締役会運営などコーポレート業務の経験・複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験・業務改善や業務フロー構築の経験【歓迎（WANT）】・IPO準備企業または上場企業における総務経験・株主総会運営、内部統制、J-SOX対応経験・オフィス移転プロジェクトの経験・情報システム部門との協業経験・DX推進や業務システム導入経験・AIツールを活用した業務改善経験・経理、法務、情報システムなど総務以外の管理部門経験・ベンチャー企業や成長企業での管理部門立ち上げ経験【求める人物像】・事業成長を支えるコーポレート部門の価値創出にやりがいを感じる方・現状維持ではなく仕組みづくりや改善に主体的に取り組める方・部門横断で周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方・経営陣との距離が近い環境で裁量を持って働きたい方・IPO準備や組織拡大フェーズに興味をお持ちの方・総務の専門性に加え、DXや業務改革にも挑戦したい方・プレイヤーとして手を動かしながら組織づくりにも関わりたい方
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/03
求人番号	9241937

採用企業情報

株式会社SANN

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