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| 部署・役職名 | 【和製ファームの挑戦】日本の新SAPモデルを構築するリードメンバー募集 |
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◆ポジション名 【新規SAP事業】立ち上げコアメンバー（SAPコンサルタント/エンジニア） ◆職務内容 総合ITコンサルティングファームの新たなサービスラインとして立ち上がったセクターのコアメンバーとして参画いただきます。 S/4 HANAを中心としたSAPビジネスを強化するため、基幹システム導入における要件定義、インプリメンテーション、システム化構想策定からシステム構築までを一気通貫で担当。理想とするコンサルティングスタイルを追求し、組織作りや育成にも主体的に携われるポジションです。 ◆求人のポイント 2027年のSAP標準サポート終了（いわゆる2027年問題）やDX推進を背景に、企業のS/4 HANA移行やCloud活用ニーズが急増しています。 市場でSAP人材の獲得競争が激化する今だからこそ、新設セクターの立ち上げに初期から関わり、独自のプロジェクトモデルや組織の仕組み作りを牽引する役割には極めて高い市場の必然性があります。 ◆魅力 1200人規模の安定した企業基盤を活かしながら、売上高10期1000億を目指す急成長ファームの新規事業立ち上げを経験できます。 意思決定に関わる大きな裁量権があり、日本の新しいSAPプロジェクトモデルの構築に携われます。また、新規事業提案制度を活用し、コンサルタントの枠を超えた事業創出へ挑戦できる環境も魅力です。 ◆プロジェクト例 ・各業界リーディングカンパニーに対するS/4 HANA導入・移行支援 ・SAP Cloud製品を活用したシステム化構想策定およびインプリメンテーション ・業務改革（BPR）と連動した基幹システムグランドデザインの策定 ・新設SAP部門における組織体制の構築・教育プログラムの開発 ◆募集役職（職階） ・コンサルタント（C）：主に業務プロセスのヒアリング、要件定義のサポート、設計・インプリメンテーションの実務を担当。 ・シニアコンサルタント（SC）：システム化構想策定をリードし、プロジェクトの中心メンバーとして設計・構築を統括。 ・マネージャー以上（Mgr）：事業拡大に向けた組織作り、メンバーの育成・教育、セクター全体の意思決定やP/L責任を牽引。 ◆想定年収 8,000,000円 － 20,000,000円（賞与年2回） ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都港区（本社または都内クライアントサイト） ・休日：完全週休2日制、入社時特別休暇（5日間有給付与） ・福利厚生：交通費全額支給、資格取得補助制度、キャリアカウンセリング制度、新規事業提案制度、部活動 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SD/MM/PP/PS/FI/CO/QM/BO/BPC/FSCM/BASISのいずれかの業務プロセス経験（5年以上）・コンサルティングファームまたはSIerにおけるSAP導入開発経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・S/4 HANA、SAPのCloud製品に対する知見 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9240599 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- エアライン出身のキャリアアドバイザーです。コンサル・IT・不動産・金融・スタートアップ等に強みがあり、書類・面接対策から内定後の年収交渉まで全て無料で徹底サポートします。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍し企業との太いパイプを構築
- (2026/06/23)
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