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| 部署・役職名 | 【東大発ベンチャー】HR（シニアリクルーター） ※驚異のPoC本番移行率87％／メガバンクを中心に、製造・流通など大手企業との強固な信頼関係 |
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▍事業概要 同社は、東京大学松尾研究室の知見を活かし、最先端AI技術の社会実装に取り組むリーディングカンパニーです。 汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。 事業は、企業のDXや新規事業を共同で遂行する「DXパートナーサービス」と、オンライン商談の自動記録・分析により成約率向上を支援する「AIソフトウェアサービス」をシームレスに連動。金融、保険、製造、建設など幅広い産業において、一過性のブームに終わらない持続的なビジネス変革を実現しています。 ▍募集背景 業績・社員数ともに急拡大中の同社で、中長期視点の事業成長を採用から牽引するシニアリクルーターを募集します。 同社のビジネスは、優秀な人材の確保がそのまま事業成長のカギを握ります。とりわけAI領域の人材は市場に希少であり、採用力の強化は同社にとって最重要の経営課題のひとつです。 本ポジションでは、事業戦略から採用戦略を構造化し、自らターゲットを口説き落とす「攻めの採用」をリードしていただきます。 重要度/難易度の高いポジションをハンズオンで担いながら、既存の採用手法にとどまらず新しい打ち手にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持って採用基盤の仕組み化・データ活用までを一気通貫で推進していただくことを期待します。 ■対象職種 ビジネス・エンジニア・コーポレート問わず、事業計画の達成に必要なハイクラス・エグゼクティブクラスの人材を対象とした採用活動を行います。 ▍業務内容 採用戦略の立案から実行、内定承諾、採用基盤の仕組み化までを一気通貫でリードしていただきます。 ① 採用戦略・計画の立案と構造化 ・事業戦略・人員計画に基づく採用戦略／採用計画の策定、ターゲット定義と優先順位付け ・採用目標達成に向けたスケジュール策定・KPI設計・進捗管理 ・各事業責任者への採用施策の提言、採用状況に応じた要件・投資判断のアップデート ② ハンズオンでの採用実行 ・重要・難易度の高いポジションのリクルーティング ・潜在層との中長期的なリレーション構築 ③ 採用基盤の構築・仕組み化 ・選考プロセスの最適化、面接官へのフィードバック・トレーニング ・人材紹介エージェント・RPO等、外部パートナーとのリレーション構築・ディレクション ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討・導入・実行管理 ■期待する役割 ・経営・事業責任者と対等に議論し、事業課題を最適な採用要件へと落とし込むこと ・戦略を描くだけでなく、自ら泥臭くスカウト・面談・クロージングまでをやり切ること ・希少人材の獲得競争において、同社の採用力そのものを引き上げる仕組みを構築すること ・部門・役割を超えて社員を巻き込み、全社横断の採用プロジェクトとして推進すること ■このポジションの魅力 【事業成長を「採用」で直接牽引する手応え】 IPO準備・事業複線化フェーズにおいて、採用の成否は事業計画の達成に直結します。定型フローを回すのではなく、自らの戦略と実行力で事業を動かす、リクルーターの介在価値をダイレクトに感じられる環境です。 【経営と近い距離で、攻めの採用を自らデザインできる】 HR Manager・経営陣・事業責任者と対等なパートナーとして並走します。採用の「やり方」そのものを自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自分が構築した仕組みが組織の採用力を高めていく過程を肌で感じられます。 また、同社の採用は部門・役割を問わず多くの社員が協力する全社横断のプロジェクトであり、年次や役割の異なるメンバーを巻き込んで前に進めるプロジェクト遂行力も磨かれます。 【AI×採用というキャリアの最前線】 東京大学松尾研究室発の最先端AIを扱う同社で、市場に希少なAI・エキスパートAI領域の人材獲得という、今後最も価値が高まる採用の専門性を最前線で築けます。AI時代の採用プロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 また、ClaudeやChatGPTなどAIツールは全社員にエンタープライズプランで付与しているため、HR業務のAI駆動化にも積極的に携わっていただける環境です。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックス制度（コアタイム11:00〜15:00） ※リモート相談可能 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 / 有給（入社即日13日間付与） 【働き方】 ※週2回のリモートハイブリッド リモートと出社のメリットを活かした働き方が可能 （出社時間・曜日は自由） 【福利厚生】 交通費全額支給 / 健康診断 / インフルエンザ予防接種 / ノートPC貸与 / デュアルディスプレイ貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▪️以下いずれかの実務経験（5年以上）・事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー経験（エンジニア領域・ハイクラス領域歓迎） ▪️共通して必要なスキル ・事業課題・組織フェーズを踏まえ、採用要件・選考プロセス・利用チャネルを自ら設計・改善した経験 ・ダイレクトリクルーティング等、エージェントに依存しない手法で候補者を自ら獲得した経験 ・経営層・事業責任者と連携し、合意形成しながら採用を推進できるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・IT・Web・AI・テクノロジー領域での採用経験・エンジニア／プロダクトマネージャー（PM・PdM）／専門職／ハイレイヤー（部長・VP・CxO級）など、難易度の高いポジションの採用をリードした経験 ・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善（ATS・BIツール活用）の経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験 ・スタートアップ／急成長企業での採用経験 ・HRBP・組織開発の経験 ・英語での採用経験（外国籍人材の採用を含む） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/19 |
| 求人番号 | 9240301 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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