社内SE/社内業務システムのDX推進/将来のリーダー募集

■採用背景 社内情シスの立場から基幹業務システムの企画・導入から保守までを担当するエンジニアを募集しています。 社内各部門との調整、ベンダコントロール、ユーザからの問合せ対応など、システム保守にかかわる業務に携わっていただきます。 社内業務システムを保守する部門として、システムの企画・提案、超上流工程からの開発、プロジェクト管理など、様々な経験が可能です。 社内業務システムに興味があり、社内各所との調整に積極的に取り組んで頂ける方を歓迎します。 【当求人の魅力】 総務、経理、営業、資材など、スタッフ部門と一緒に、会社や社員のためのシステムを構築・保守します。 社内の業務改革、コスト削減、生産性向上など、会社経営や戦略に直接関わる仕事に携われる とてもやりがいのある仕事です。 ■業務内容 ・当部門及び課の業務詳細 当課は情報システム部門として、社内の基幹業務システムに対し、企画・導入から保守までの開発業務全般を担当しています。 ・顧客／相対する部署 社内向けシステムを担当していますので、顧客は社内となります。総務、経理、資材、営業などスタッフ部門と連携し、社内の業務改善に取り組んでいます。 ・ご入社後にお任せする業務 ご経験、スキルによりますが、6,000人の社員が利用する社内業務システムの保守にかかわる業務を担当いただきます。 ・将来的に期待する役割、業務 将来的には、社内業務改革、経営基盤の強化・革新に資する企画・推進を担うDX人材を目指して頂きます。 【環境】 ・ネットワーク：社内N/W環境（リモートワーク時は会社貸与のPC端末からVPN接続） ・OS：Windows11 ・業務ツール：Microsoft365、OneNote等 ・Web会議、コミュニケーション：Teams 【キャリアパス】 当初は、課内や部内にいるメンバーの元で社内の業務やシステムの理解を深めて頂きます。 その後、理解度やスキルに応じて、下記のようなキャリアパスを選択することができます。 ・上流工程未経験の方は、開発プロジェクトのチームメンバーとして参画しながら、2～3年上流工程の経験を積み、チームリーダとしてのスキルを身に着けて頂きます。 ・上流工程経験者の方は、中～大規模の模開発案件の上流工程を担当するチームリーダを2～3年経験した後、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして、マネジメント経験を積むことができます。 ・社内業務の知識が身に着いたら、経営課題や業務課題に対して、どのようにIT技術で解決するのか提案し、DXを推進するITコンサルタントのような業務に携わることができます。 【働き方】 基本は平日9:00〜17:30の勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均15時間程度になります。 在宅勤務は週3日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 《変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務》 ■配属部署 MEDigitalシステム運営部　業務システム第二課 ・部：約101名 ・課：約20名 ・年齢構成 　└20代：2名／30代：9名／40代：3名／50代：4名／60代：2名 ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。

【雇用形態】 正社員 試用期間：2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可） 【給与】 賃金形態：月給制 賞与：年2回（6月、12月） 時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【勤務地】 住所：東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル 最寄駅：JR田町駅、都営三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 《変更の範囲：会社の定める場所》 【勤務時間】 9：00〜17：30 休憩時間：45分 所定就業時間：7時間45分 【休日】 ①休日：完全週休二日制 　年間126日（2026年度） 　土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇：20〜25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 ・5月15日までに入社：20日 ・8月15日までに入社：15日 ・11月15日までに入社：10日 ・2月15日までに入社：4日 ＜その他休暇＞ ・各種特別休暇 ・セルフサポート休暇 ・チャージ休暇 ・配偶者出産休暇 【福利厚生】 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月 同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 カフェテリアプラン：10万円分/年 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 寮・社宅：有り 【その他制度】 ・再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・各種研修 ・スポーツ施設 ・団体保険 ・保養所等 【教育・研修】 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ＜教育・研修＞ ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。