転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> プロジェクトマネジメント（エンタープライズCSメイン）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

プロジェクトマネジメント（エンタープライズCSメイン）

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プロジェクトマネジメント（エンタープライズCSメイン）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）営業支援・プリセールス
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	エンタープライズ顧客（大手・中堅企業）へのSaaS導入・活用フェーズにおいて、顧客・プロダクト・社内エンジニア・法務・情シスなど複数ステークホルダーを横断してプロジェクトを推進する、リード人材を募集します。「導入すれば終わり」ではなく、複数のプロダクトを段階的に浸透させ、顧客の業務変革を長期にわたって支える ─ そのプロジェクト推進の中核を担っていただきます。ミッション：顧客のプロジェクトを「予定通り、期待以上に、完遂させる」責任を持つ。・エンタープライズ顧客の導入・拡張・課題解決プロジェクトのオーナー・顧客側の複数ステークホルダー（経営・情シス・現場・法務）を巻き込みながらプロジェクトを前に進める・社内のプロダクト・エンジニア・CS・Salesと連動し、顧客側の期待値と自社側の実行力を橋渡し具体的な業務 1. プロジェクト計画・設計・顧客の業務・課題を理解し、導入スケジュールとロードマップを策定・関係者マップ作成・意思決定者との合意形成・KPI設計・成功基準の定義 2. プロジェクト推進・進捗管理・週次・月次のプロジェクト定例の設計と運営・タスク分解・アサイン・進捗トラッキング・リスク管理・課題発生時のエスカレーションと解決策提示 3. 期待値コントロール・調整・顧客側の期待値と自社側の実現可能性のギャップ調整・変更管理・追加要件の優先順位判断・経営層・現場ユーザーへの適切な報告・アップデート 4. 社内連携・プロダクト側（PdM・エンジニア）への顧客要望の翻訳・優先度整理・CS・Salesとの連動（案件情報・関係性の共有）・法務・情シス・BPOチームとのアカウント運用の連携 5. 中長期のアカウント成長・単一プロダクトから複数プロダクトへの拡張支援・顧客との長期関係構築（3-5年スパン）・事例化・アップセル機会の創出
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）就業場所：東京本社および会社が認めた就業場所リモートワーク：可（原則週3日以上出社）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社時5日付与、半年経過後5日付与）、夏季/年末年始/慶弔等残業　　：あり（平均月20時間）給与改定：年2回通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋上に喫煙所あり）
応募資格	【必須（MUST）】・エンタープライズ顧客向けプロジェクト推進経験 3年以上・ステークホルダー・マネジメント能力・要件定義・課題解決の解像度・ドキュメンテーション能力【歓迎（WANT）】・BtoB SaaS プロダクトの導入・活用支援経験・HR / Corporate / IT / 業務系プロダクトのドメイン知識（社労士資格・業務コンサル経験等）・AI活用への強い関心・実践経験（Cursor / Claude / GPT / n8n など日常的に活用）・英語での顧客折衝経験（Global顧客対応の可能性あり）・スタートアップでのプロジェクト推進経験・顧客の業務や経営課題を深く理解し、解決に向けて主体的に取り組める方・未整備な状況でも、仮説を持ち自走して提案・改善ができる方・顧客の声を構造的に整理し、社内やプロダクトチームに的確に還元できる方・市場や競合との比較を踏まえ、自社の価値や課題を言語化できる方・自責思考で手を動かし、事業成長に本気でコミットできる方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業自社サービス・製品あり日系グローバル企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/17
求人番号	9229758

採用企業情報

Dress Code株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る