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| 部署・役職名 | HR Operations/人材戦略部 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事内容 人事部門において、採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うポジションです。採用やタレントマネジメントのオペレーション設計、人材データ基盤の整備、AIを活用した業務改善などを通じて、組織成長を支える基盤づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ※以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。 採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計 ATS・各種プロダクトの設計および運用改善 HR領域におけるAI活用ユースケース要件整理（特に採用や評価プロセスの自動化、効率化） KPI設計およびダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備 人事部門横断プロジェクトの推進 オペレーション課題の特定と改善施策の実行 【ポジションの魅力・やりがい】 人事の仕組みを創るポジション：既存の業務を運用するだけではなく、組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。 人材戦略の実現を支える中核機能：採用、評価、配置、育成など、人事部門が推進する施策をオペレーション面から支え、事業成長に直接貢献できます。 AI活用の最前線：自社ならではの環境として、AIを活用した業務改善やオペレーション高度化に積極的に取り組むことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験 業務改善やオペレーション設計の経験 データを活用した課題発見・改善経験 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9202831 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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