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| 部署・役職名 | COO室・シニアマネージャー |
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| 仕事内容 |
■グループ各社代表の右腕としての各社重要経営アジェンダの推進、予算達成支援 事業領域ごとに存在する各グル―プ会社代表の右腕として、事業拡大における重要アジェンダをお任せします。 各ドメイン特有の課題に深く入り込み、グループ代表と共に課題解決を担います。 携わっていただく事業領域は、ご経験や適性、ご興味を加味して内定時にお伝えを致しますので、面談や面接時にご希望をお聞かせください。 DtoC領域： 取締役が代表を兼任する消費財ブランド（年商数十億規模）のブランド運営（利益体質の改善、OmOの推進など）やマーケティング・オペレーションの最適化 など 医療領域： 経営再建、マーケットトレンドを加味したプロダクト・サービス開発 など 介護領域： 新規事業の立ち上げ など フィットネス領域： 新しいマネタイズスキームの開発や商圏分析～出店戦略の立案、他社とのアライアンス締結 など 人材領域： 新規市場への参入戦略の策定、規模拡大に耐えうる組織設計 など 投資領域： PMI、買収先経営統合 その他： toC/toB事業本部制の移行、人事制度の改訂 など 本ポジション（COO室・経営企画）は、全社戦略の推進から各事業のグロースまで、グループの中枢を担う重要ポジションです。一律の業務を切り出すのではなく、これまでのご経験や強みに応じて、最も成果を出せる「個別最適なミッション」を設計します。 以下は、お任せするミッションの事例です。 ①事業会社でのPL責任やブランドマネジメント経験者 DtoCブランドやウェルネスブランドのマネージャーとして、予算・事業計画の策定、ブランド方針（コンセプト・価格・ターゲット等）の定義、WEB集客・販促戦略の最終承認などを網羅的に管掌。 その後のキャリア：事業トップとしてPL責任を持ち、組織を率いる経営者キャリア ②事業企画・営業企画経験者 急成長中のウェルネス事業の事業企画として、市場・競合・顧客データ分析からグロース戦略を立案。 別事業におけるFC（フランチャイズ）本部の構築、出店戦略の立案、オーナー獲得の仕組み化など、0→1・1→10の仕組み創り。 グループ全体のKPI横断把握、評価制度・組織設計の改定、複数事業を統合した「toB事業本部」の構築・立ち上げ。 その後のキャリア：複数事業を横断して経営の意思決定を動かす事業参謀、または新規事業責任者。 ③VC（ベンチャーキャピタル）やコンサル等での経営支援・投資経験者 立ち上げ直後の新規事業（特定技能人材事業等）の伴走・主導。ドライバーや観光など新領域への参入戦略策定、急拡大に耐えうる組織・オペレーション構築。 他社とのアライアンス・提携交渉の推進。 現場で見えた非効率を、DXやAIを活用して構造ごと変革する生産性向上プロジェクトの設計。 その後のキャリア：投資×経営の両方を動かすPMI（買収先経営統合）担当や、グループ全体の戦略推進スペシャリスト。 |
| 労働条件 |
▼昇給・賞与 ・昇給 ：年2回（1月/7月） ・賞与 ：年2回（業績連動型インセンティブ） ・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり） ・扶養手当：1万円/月・人を支給 ・交通費 ：3万円/月までを実費支給 ▼給与備考 ・ご経験や能力、現職給与を考慮し決定 ▼労働時間 ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） ▼休日休暇 ・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日120日以上（2026年予定） ▼福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（3万円/月迄） ・住宅手当（3万円/月迄） ・書籍購入費用補助 ・ランチ/ドリンク無料 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません）・PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方 ・未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方 ・裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方 ・社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方・マーケティング業務の経験がおありの方 ・広告代理店でのご経験を有する方 ・投資ファンドでの経験を有する方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9198908 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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