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| 部署・役職名 | ◢◤急成長スタートアップ◢◤日本発の「新しいPdM組織運営」を自ら定義し、プロダクト全体の進化とスケーラビリティを牽引するプロダクト組織開発の責任者！ |
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロダクト組織の運用基盤を強化することで圧倒的な事業成長を支え、プロダクトマネージャー（PdM）が戦略的な価値創造に集中できる環境を整える役割を担っていただきます。 ◎プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化 ・意思決定の質を向上させるためのプロダクト戦略展開や、ロードマップレビューなど重要な会議体の設計および運営 ・プロダクトチーム横断で必要となる戦略実行プロセスの標準化、およびツールの整備・最適化 ・プロダクト、エンジニアリング、デザインなどの多様なチーム間における強力なコミュニケーションハブ機能の担い ◎プロダクト組織の強化と人材育成 ・PdM等プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成プロセスの体系化と支援 ・プロダクトゴールと主要KPIの策定サポート、およびトラッキングを通じたメンバーへのコーチング実施 ・プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに正しく伝達し、円滑な目標設定を実現 ◎データドリブンな意思決定の仕組み化 ・プロダクトの主要KPIを可視化する仕組みの構築と、関係者へのレポート作成および報告 ・プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に管理する仕組みの設計 ・プロダクト分析プラットフォームの整備・運用による、組織全体のデータに基づいた意思決定の促進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎新ポスト「Director of Product（DoP）」の役割定義と社内浸透 ・日本のプロダクト開発市場でもまだ前例の少ないDoPという役割を、急成長中の組織フェーズに合わせて自ら定義し、運用プロセスとして確立・実践 ◎プロダクト組織のスケーラビリティ構築 ・事業や顧客ニーズの複雑化に伴うPdMの運用業務負担を軽減し、戦略業務に集中できるプロダクトオペレーション（PrdOps）体制の構築 ◎マルチプロダクト化に伴うチーム間連携の仕組み化 ・既存事業（スポットワーク）の深化に加え、長期採用支援や新規事業などの多角化が進む中、横断組織での連携プロセスやコミュニケーション設計を牽引 |
| 労働条件 |
◎勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30 / 標準勤務時間 09:30〜18:30）※1日8時間勤務 ◎休日休暇：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年間休日120日、リラックス休暇（入社初日に5日、その後1年ごとに5日付与）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ◎福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費支給（上限5万円/月）、実績に応じた昇給（年2回）、弁護士会費支給（資格保有者のみ）、従業員持株会、書籍購入補助、セミナー費用補助、部活動補助、チームビルディング費用補助、結婚祝い金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験・プロダクト開発またはIT関連領域におけるチームリード、マネジメント経験 ・課題探索から開発、リリース、効果検証までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験 ・プロダクト開発プロセスやテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験 ・複数のプログラムを並行して推進できる高いプロジェクトマネジメントスキル ・定量・定性データを収集・分析・可視化し、意思決定に役立つインサイトを導き出した経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるチームリード経験・プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験 ・プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識や実践経験 ・アジャイル開発プロセス（Scrum、Kanbanなど）に対する深い理解 ・コーチングに関する資格や体系的な学習、人材育成、組織開発への興味・経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9197964 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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