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大規模プロジェクトのPMO（マネージャークラス～）
採用企業案件
TISI株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 大規模プロジェクトのPMO（マネージャークラス～） |
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【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） ■先進PJやDXに関する支援増加 近年は従来の大規模一括の開発案件に加え、ＤＸ推進に関する支援依頼や、ＡＩ・ビッグデータ等の先進的なＰＪに関するマネジメント支援依頼が増加中 ■PM代替としてのニーズ・支援の増加（社外顧客向けPMコンサルティング） SIerとしてのPJ実践経験を求められての現場参画機会が増加しており、SE経験を活かしたマネジメント支援でコンサルファームやPMO専業会社との差別化を図っており、受注も増加中 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） ■社内・グループ支援向け 超大規模や高複雑性のPJが増大しており、PMO（プロジェクトマネジメントの計画／実行支援）の役割を担える人材およびPMOリーダー・マネージャの役割を担う、課題解決型の人材が不足している。 ■社外顧客向けPMコンサルティング 社外向けPMO支援サービスが拡大しており、顧客向けのPMOビジネスをコンサルタント（PMコンサルティング）として企画・推進出来る人材を募集する。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 ■顧客業種 金融／製造／流通／サービス／公共／通信など、TISIがシステムを提供する顧客または経営／事業／IT戦略等を支援する顧客業種・業界全般。特に業界トップ企業を中心にサービスを展開。 ■想定市場 DX・ITのプロジェクト経験者の不在、プロジェクトマネジメント知識や知見の不足、必要な人材調達の困難など、プロジェクトマネジメントに悩む社内外のITプロジェクト全般。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ■PMコンサルティング業務（社外顧客支援） ・ポートフォリオマネジメント：戦略型PMOとして、顧客側の意思決定に参画し、プロジェクトを創出 ・PJ支援から新規ビジネス獲得：TISI代表（アカウントマネージャ）として、TISIへのビジネス創出・提案活動 ・プロジェクト統括PMO支援：顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括 ■大規模・先進プロジェクトのPMO （TISI受託案件、社外顧客支援） ・プログラムマネジメント：複数プロジェクトをPMOチームで管理・運営 ・PMO支援：PJ計画／推進型支援：PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化 ■次期PMOサービスの企画開発 ・データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供 ・プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓 ■組織支援・教育・アセスメント（情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供） ・組織支援：プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援（能力/教育体系策定、教育計画策定）、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント プロジェクト例 ・PMコンサルティング ①国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施 ②自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進 ・大規模・先進プロジェクトのPMO TISIが開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行 【組織概要】 ①部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）： 社内外にプロジェクトマネジメントに関するサービスをワンストップで提供できるプロジェクトマネジメント専門組織 ②プロジェクトマネジメントコンサルティング部の人員構成（2026年4月時点） 部門人数 ： 97名（男性65名、女性32名）、平均年齢 ： 約42.6歳、中途採用比率 ： 約41.6％、 責任者の年代 ： 50代 【働き方】 ①全社平均残業時間：11.4時間／月（2024年度実績） ②年次有給休暇取得率：62.6%(2024年度実績) ③テレワーク勤務の実施状況（頻度）：２～４日／週（参画プロジェクトによる） ④常駐有無：有（近年は常駐先でもテレワーク導入企業が大半を占める） 【キャリア採用入社者事例】 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： 大手SIerにて大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーを担当 入社後の業務 ： 顧客向けプロジェクト支援業務で大規模PJのPMの意思決定を支援する参謀役として活躍中 入社の決め手 ： 自分の経験、知見が活かし、PMO業務ができること。また、会社全体として成長期（成熟前）にあり組織、会社が変化していく過程で、 自分の力が貢献できること、その過程自身を楽しめること。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ●PMOコンサルタント実践(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕) ●全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り ●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り ●組織内にPMOコンサルタント／社内外へのPM教育実践／RPA・AIを活用したPMツール高度化実践等、多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発 ●SE経験（システム開発経験）がある人材による組織のため、コンサルファームやPMO専業会社とは異なり、地に足のついた実践的なプロジェクトマネジメント支援を 顧客に提供可能 【キャリアパス（この部門だからこそのキャリアパス）】 ■若手・中堅人材 PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー・PMOメンバー 顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント ■上級人材 社外顧客(発注者側)案件での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー 複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー 超上流工程からのPMOコンサルティングマネージャー 新規事業創出、プリセールスリーダー |
| 労働条件 | ・勤務地：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜スキル＞【IT(プロダクト知識)】 ・プロジェクトマネジメント実践知識(PMBOKなどの基礎知識を含む、資格保有は問わず) ・PG/SE/TL,PL,PMとプロジェクト開発において、開発者としての各役割の経験 ＜経験＞ 【対象】プロジェクト経験 【マネジメント】大規模（200人月超）プロジェクトマネージャー、PMOリーダー経験 【工程】以下、いずれか複数工程を経験していること ●要件定義、●外部設計、●内部設計、●プログラミング、●結合テスト、●システムテスト、●移行 【役割】以下のa,b.に該当すること a. 役割 ●20代：TL経験(１年以上)※規模は問わない 複数工程経験 ●30代：PM,PL,PMO経験(3年以上)※規模は問わない 全工程経験 ●40代：100～1,000人月規模のPM or PMOリーダー経験 全工程経験 プライム経験は問わない ●50代：1,000人月規模のPM or PMOリーダー経験 全工程経験 プライムベンダー経験 b. 経験・ミッション ※以下のいずれかの経験を有すること ●PJ計画、各種PJ管理手順(進捗、品質、変更、課題、コスト等)の策定、運営 ●社内PJ関係者・顧客・パートナー企業等 ステークホルダーへの報告・調整 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞・開発案件、サービス商材、ＤＸ案件での提案・セールス経験 ・ITシステム開発、ＰＭＯコンサルティング経験 ・超上流（企画構想フェーズ）のマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ） ・先進性の高いＤＸ案件のマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ） ・超大規模（1万人月超）プロジェクトマネジメント経験（ＰＭ、ＰＭＯリーダ） ・企画構想、システム化企画フェーズ経験 ＜経験＞ ・以下に該当する役割、経験を１つ以上有する ●大規模プロジェクト(1万人月相当) ●オフショア開発(中国、ベトナム、インド 他) ●アジャイル開発マネジメント経験（スクラムマスター、PM、PMO） ●基盤構築 ●ERPパッケージ導入 ●DX・AI案件 ●開発案件、サービス商材、ＤＸ案件での提案・セールス経験 ●プロジェクト統括PMO支援。PMの参謀役として、プロジェクトの内製部隊または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践経験 ●プログラムマネジメント支援（組織支援）：情報システム部やシステム企画部など各種組織に対する開発プロセス策定、品質・生産性改善活動、人材育成、 ポートフォリオマネジメント等の経験 ●超上流、ＤＸ案件でのコンサルティング経験 ＜応募者へのメッセージ＞ 特定PJ、特定業務に向けた募集ではなく、将来のTISIを背負うプロジェクトマネジメント人材の募集です。 TISI全体の品質・生産性向上、人材育成を通して、組織の構造改革や意識改革 および 顧客に高い付加価値を提供する意識を有する人材を求めています。 SIerとして、お客様向けのPMOコンサルティングを提供する組織としては唯一無二の存在です。 業種業態を問わず、業界トップ企業の大規模プロジェクトのマネジメントに携わる事で、ステップアップが可能です。 自身のプロジェクトマネジメント力を伸ばしたい意欲を持つ人材を求めています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9197841 |
採用企業情報
- TISI株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
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会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役 社長執行役員 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】連結：596,479百万円 単体：273,173百万円（2026年3月期、TIS株式会社単体）
【従業員数】連結：21,598名 単体：9,547名
（2026年3月31日時点：TIS株式会社・株式会社インテック社員数の合算値）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISIは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISIが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISIは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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