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| 部署・役職名 | 高圧電力・法人エネルギーソリューション営業（メンバー～リーダー・マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
【主な業務】 高圧・特高圧のコンサルティング営業 ・新規顧客先の開拓 ・官公庁、自治体向けの電力（高圧、特高圧）小売り入札業務 ・電力（高圧、特高圧）小売りの代理店、紹介店等の販売網の開拓 ・顧客への提案 －電力小売提案： 高圧、特高圧需要家への電力供給コスト削減、および実質再エネプランの提案 －リスクヘッジ提案： 市場連動型プランのリスク管理や、固定価格とのハイブリッド提案 ・既存顧客フォロー －契約更新時の見直し －エネルギー課題（非化石証書調達など）のヒアリング 【所属部門役割・ミッション】 〇「0 to 1」を創り出す新規事業： 決まったマニュアルはありません。自ら市場を分析し、グループ企業のリソースを掛け合わせ、新しいビジネスモデルを自らの手で構築していただきます。変化の激しいエネルギー市場において、商機を逃さない意思決定と実行力がある環境です。 〇少数精鋭のプロフェッショナル集団： メンバーは、専門性の高い知見を持った少数精鋭。個々の裁量が極めて大きく、経営陣の至近距離で体感できます。 【ポジションの魅力】 ・「新規事業」というエキサイティングな環境： 高圧領域は、当社にとっても新たな挑戦。決まったレールを走るのではなく、自らビジネスモデルを構築し、組織を大きくしていく手応えがあります。 ・グループの圧倒的リソース： 国内最大級の需給管理実績、AI技術、グループの持つ広大な再エネ電源。これらを背景にした提案は、他社には真似できない競争力を持っています。 ・「御用聞き」ではない対等な交渉： 対等な「ビジネスパートナー」として、需給の逼迫を解決するソリューションを提案する。営業としての視座が一気に上がります。 |
| 労働条件 |
【給与】 ＜収入例＞ 年収 6,790,000 円 － 13,020,000円 月給：427,000円～780,000円 （月給：基本給、勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金） ※上記は目安です。給与条件は選考を通じ決定します ※時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当で算出） 管理監督職は基本給に含む ※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動 【交通アクセス】 ゆりかもめ 竹芝 駅から徒歩2分 JR線／東京モノレール 浜松町 駅から徒歩4分 都営地下鉄浅草線、大江戸線 大門 駅から徒歩5分 【勤務曜日・時間】 9:00～17:45 休憩時間：1時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） テレワーク×出社 双方を活用したベストミックスを推進中 【休日・休暇】 ■年間休日123日（年度により差異あり） ■週休2日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり ■年次有給休暇：入社同時に付与 。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。 ※その他休暇あり（下段参照） 【待遇】 ■通常の残業代（一般職） ■通勤手当規定支給 ■社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■試用期間3ヵ月（待遇同等） ■受動喫煙対策あり（禁煙、喫煙室あり） ■各種休暇 特別有給休暇：結婚 配偶者出産 子女結婚 リフレッシュ、忌引 転勤 公務 災害 交通遮断 召喚、ドナー、公傷病休暇（3日目まで） 特別無給休暇：公職、生理、産前産後、マタニティ通院、看護、キッズ、母性保護、公傷病（4日目以降）、介護、ノーマライゼーション、通院・がん治療、予防接種 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新規開拓営業、法人向け営業経験（業界問わず）＊リーダー・マネージャー候補の場合 エネルギー業界での営業経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新電力業界での高圧営業経験、エネルギー業界における営業経験・電力の卸取引（相対取引）やオリジネーションの経験 ・自家消費型太陽光やPPAなどの再エネビジネスに関する知見 ・PPT/Word/Excelを使用した提案、分析、レポートスキル ＊リーダー・マネージャー候補の場合 ・新電力における高圧電力の営業経験（3年以上） ＜求める人物像＞ ・何事にも前向きで、自ら考え、提案、自立して行動できる方 ・チャレンジングな状況を前向きにとらえ、何事も楽しんで取り組める方 ・粘り強く最後まで遂行できる方 ・周囲を巻き込みつつ、自身でもハンズオンで業務を行い、泥臭く行動できる方 ・学習能力・意欲が高い方 ・他部門、社内外関わらず、チームで働ける方 ＜魅力＞ ・「新規事業」というエキサイティングな環境： 高圧領域は、当社にとっても新たな挑戦。決まったレールを走るのではなく、自らビジネスモデルを構築し、組織を大きくしていく手応えがあります。 ・グループの圧倒的リソース： 国内最大級の需給管理実績、AI技術、グループの持つ広大な再エネ電源。これらを背景にした提案は、他社には真似できない競争力を持っています。 ・「御用聞き」ではない対等な交渉： 対等な「ビジネスパートナー」として、需給の逼迫を解決するソリューションを提案する。営業としての視座が一気に上がります。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9139596 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 コンサルティング エネルギー
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