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| 部署・役職名 | 企業のAI活用・DX推進を支援するAIイネーブルメント企業グループでのコーポレート 新卒採用担当（リーダー・マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括します。 【採用戦略の策定・合意形成】新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）、各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義、経営陣への採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画・運用、選考プロセスの設計（面接官トレーニング、評価基準策定）、内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策 【チームマネジメント】新卒採用チームのマネジメント（KPI・予算管理）、メンバーの育成 ■募集背景 複数カンパニー制のもとAIコンサルティングや各種プロダクトを通じて非連続な成長を続ける中、次世代を牽引する優秀な人材の獲得が最重要課題であり、採用戦略のグランドデザインから実行までを牽引する責任者候補を募集します。 ■ポジションの魅力 採用戦略の設計から実行、AI×採用データ分析への挑戦まで一気通貫で牽引でき、人事部長やCHROへのキャリアパスが広がります。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 テレワーク制度あり（会社の定める場所での勤務を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT／エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【歓迎（WANT）】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 ・採用を人事の仕事として閉じず、経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方 ・既存の採用手法にとらわれず新しいチャネル開拓やAI×採用データ分析へ挑戦する意欲のある方 ・学生にも社内ステークホルダーにも熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138639 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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