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| 部署・役職名 | 企業のAI活用・DX推進を支援するAIイネーブルメント企業グループでのコーポレート 人事採用部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計・実行を担います。年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算を統括します。 【採用戦略】各部門と連携した募集ポジションの人材要件策定、採用予算の策定と経営陣への合意形成、採用競合の分析とブランディング方針の策定、選考プロセスの設計、採用チャネルの企画・選定 【採用実行】エージェントイネーブルメント、RPO等外部協力会社の開拓・マネジメント、管理帳票の作成とKPIモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善 ■募集背景 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により急成長を続ける中、さらなる非連続な成長の実現には優秀な人材の獲得が最重要課題であり、採用部門を牽引する責任者を募集します。 ■ポジションの魅力 経営陣と密に連携し、採用戦略の立案から実行、AIを活用した採用活動の高度化までを牽引でき、人事本部長やCHROへのキャリアパスが広がります。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 テレワーク制度あり（会社の定める場所での勤務を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして採用戦略の策定から実行までを担った経験（業種問わず）・コンサルティング会社での採用関連PJ経験（新卒／中途） ・年間50名規模の採用人数の経験（新卒／中途） ・CxOレイヤーへのプレゼンテーション／ステークホルダーマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験 ・経営戦略の実現のために組織創りがあると考え、事業視点を持てる方 ・仕組み化・構造化が得意で、組織全体の成果にコミットできる方 ・AI等の新しいテクノロジーを積極的に活用でき、成長への執着心を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138626 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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