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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのタレントアクイジション部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 経営直結の採用戦略を立案・実行する採用部門の責任者です。 ①経営直結の採用戦略立案：各CxO・本部長と連動した中長期採用計画の策定、年間数億円規模の採用予算策定とROI最大化、採用KPI（CpH／Time to Fill／Quality of Hire等）の設計・運用、ハイレイヤー人材の採用要件定義とクロージング関与 ②攻めの母集団形成とタレントマーケティング：独自のタレントパイプライン構築、全社リファラル採用の仕組み化、データを活用した歩留まり改善と選考スピードの向上、採用トレーニングの設計・主導、候補者体験の設計・改善 ③外部パートナー管理：エージェント・RPOの選定・マネジメント ④採用組織マネジメント：採用チームのKPI設計・育成・マネジメント ■募集背景 PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、統合型人事プラットフォームを武器に成長が加速する中、事業戦略と連動したタレント獲得をリードする採用責任者を募集します。 ■ポジションの魅力 資本・経営・AI戦略が同時に動く変革期に採用の最高責任者としてジョインでき、将来のCHROへのキャリアパスに直結します。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し採用を経営課題として推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・PE投資家への説明に耐えうる採用KPI設計・運用の経験・ハイレイヤー・CxO直下ポジションの採用・クロージング経験 ・AIやHR Techを活用した採用プロセス改革の経験 ・採用を空席補充ではなく事業の未来をつくる機能と捉えられる方 ・経営と並走し、戦略と仕組みで難易度の高い採用を勝ち切れる方 ・組織倍増を自ら設計し作り上げるダイナミックな組織ビルディングに挑みたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138623 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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