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| 部署・役職名 | 事業運営責任者 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・マネージャー層のマネジメント ・各部門（開発、営業・カスタマーサクセス、採用・組織開発、オペレーション・CS、管理など）の機能を横断し、経営トップとともに重要な意思決定を行う ・各マネージャーの課題整理および業務遂行支援 ・マネージャー個々の強み・弱みの把握、目標設定と優先順位付け、組織コンディションの把握 ・マネージャーが抱える未整理課題の壁打ち、必要に応じた意思決定支援および介入 ・次世代リーダーの育成 ・経営トップとの経営意思決定および事業推進 ・明確な解のない課題について、経営トップとともに論点を整理し、意思決定から実行までを推進 ・組織拡大に伴う体制設計、部門間の役割分担・責任範囲の再設計 ・新規施策の推進、採用計画・人員計画の策定、経営課題の優先順位付け ・重要なトラブルやエスカレーションへの対応、および体制強化 ・制度・業務・システムを横断する改善プロジェクトの推進 ・成果指標：KGIおよび各チームのKPI達成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・50名から150名規模への組織拡大を見据えて、人的課題に向き合い、必要に応じて厳しいフィードバックや介入ができる力・迅速な意思決定と業務遂行までのプロセスを設計できる力 ・複数部門を横断し、オペレーション、CS、管理部門、事業推進を統合的にマネジメントできる力 ・マネージャーを通じて組織成果を出す、マネージャーマネジメントの能力 ・答えが明確でない課題に対して、自ら論点を設定し、意思決定に必要な材料を整理できる力 ・代表や経営陣と対等に議論し、必要に応じて率直な意見や提案ができる力 ・組織内のボトルネックを特定し、必要な改善策を設計・実行できる力 【歓迎（WANT）】 ・No.2やCOOとして、経営課題の整理・実行推進を担った経験・スタートアップまたは急成長企業で、組織拡大フェーズを経験したこと ・複数マネージャーを通じて、数十名以上の規模の組織を運営した経験 ・現場理解と経営視点の両方を行き来できる力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9135045 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- IT業界のヘッドハンターとして25年の経験。ビズリーチにおいてMVPを5回獲得した後、2024年に2人目の殿堂入り。 ビズリーチ『HR SUCCESS SUMMIT2023』など登壇多数。朝日新聞、ダイヤモンド社、読売テレビ、NHKなどで記事化を経験。
- (2026/01/02)
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