最終更新日：2026/09/24
人財本部長（CHRO候補）
1,000万円〜2,000万円
採用 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発
福祉・介護 ホテル
東京都
仕事内容
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとした、経営責任を伴う人事マネジメントの遂行 ・経営陣へのレポーティング、および組織改善に向けた提案の実施 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定、および改善サイクルの推進 ・大規模な採用目標の達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行（数百人規模の採用設計） ・新卒・中途・非正規雇用を含む、最適な採用ポートフォリオの設計 ・各種採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の選定および最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、ならびにKPI設計と進捗管理の徹底 ・入社前後のオンボーディングプロセスの設計および継続的な改善 ・現場部門と連携した、新入社員の早期戦力化に向けた仕組み構築 ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現する、オペレーション基盤の構築
応募資格
必須(MUST)
・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること
歓迎(WANT)
・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
採用企業情報
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求人番号：9135041
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