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| 部署・役職名 | 人財本部長（CHRO候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとした、経営責任を伴う人事マネジメントの遂行 ・経営陣へのレポーティング、および組織改善に向けた提案の実施 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定、および改善サイクルの推進 ・大規模な採用目標の達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行（数百人規模の採用設計） ・新卒・中途・非正規雇用を含む、最適な採用ポートフォリオの設計 ・各種採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の選定および最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、ならびにKPI設計と進捗管理の徹底 ・入社前後のオンボーディングプロセスの設計および継続的な改善 ・現場部門と連携した、新入社員の早期戦力化に向けた仕組み構築 ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現する、オペレーション基盤の構築 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎（WANT）】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9135041 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- IT業界のヘッドハンターとして25年の経験。ビズリーチにおいてMVPを5回獲得した後、2024年に2人目の殿堂入り。 ビズリーチ『HR SUCCESS SUMMIT2023』など登壇多数。朝日新聞、ダイヤモンド社、読売テレビ、NHKなどで記事化を経験。
- (2026/01/02)
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