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| 部署・役職名 | 最高技術責任者（CTO） |
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| 仕事内容 |
経営陣（CEO/ボードメンバー）および各事業部門のトップと密に連携し、経営戦略の核としてテクノロジー戦略を立案・実行していただきます。 特に当該企業では徹底的にAIを活用していく方針があり、活用するための解像度も高まってきています。 ・経営戦略と直結した「技術戦略」の策定・イノベーションの牽引 ・医療・福祉関連のサービス事業およびリネン関連のコア事業、ならびに新規デジタルビジネスを支える中長期的な技術ロードマップの策定 ・大規模基幹システムリプレース（モジュラモノリス化）およびサプライチェーン（需要予測・配送最適化等）全体のアーキテクチャガバナンス ・生成AIをはじめとする先端技術の選定・投資判断、およびそれらを駆使した「開発生産性の桁違いの向上」と「ビジネスモデルの変革」の主導 ・100名体制を見据えた「開発組織」のスケールと統括 ・現在約30名の組織を、次なる成長フェーズ（50名〜100名規模）へとスケールさせるための採用戦略・エンジニアブランディングの指揮 ・ジョブ型人事制度に基づく、トップエンジニア・マネージャー陣の評価制度、報酬設計、キャリアパスの最適化 ・メガベンチャーやスタートアップ出身者がさらに躍動できる、高い心理的安全性と圧倒的な挑戦を推奨する開発文化の醸成 ・テクノロジー投資の最適化とガバナンス ・経営会議における技術コンテキストの代弁、IT投資対効果（ROI）の最大化 ・グループ全体のセキュリティ、コンプライアンス、インフラ信頼性（SRE/セキュリティガバナンス）の最終意思決定 ▼責任 / アカウンタビリティ ・全社の技術投資・技術選定における最終決定、およびその結果に対する全責任 ・開発組織全体のエンゲージメント、リテンション、および採用目標の達成 ・全社プロダクト・基幹システムの品質、可用性、セキュリティ、拡張性の担保 ・経営陣の一員としての、全社経営課題へのコミットメントと合意形成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営視点を持った技術リーダーシップ・テクノロジーを手段として捉え、事業PLや経営KPIに直結する技術投資・戦略立案を行い、成果を出してきた経験 ・大規模・急成長開発組織の統括経験 ・エンジニア組織、あるいは複数の開発チーム（EM層のマネジメント含む）を率いたマネジメント実務経験 ・モダンな技術への深いバックグラウンド ・レガシーモダナイゼーションへの理解 ・大規模なシステムリプレースや、複雑なドメイン（物流、SCM、業務基盤等）を紐解き、再構築したプロジェクトを主導した経験 ・企業理念・バリューへの強い共感、およびステークホルダーを巻き込む高度な人間力 【歓迎（WANT）】 ・年商数百億〜数千億円規模の企業における、CTO、VPoE、VPoP、または技術担当役員の経験・組織の急拡大期（30名 → 100名超）において、人事制度設計や文化醸成を成功させた経験 ・労働集約型産業（介護・物流・製造等）のリアルな現場（アナログ領域）を、デジタル領域と融合させDXを成し遂げた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9135040 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- IT業界のヘッドハンターとして25年の経験。ビズリーチにおいてMVPを5回獲得した後、2024年に2人目の殿堂入り。 ビズリーチ『HR SUCCESS SUMMIT2023』など登壇多数。朝日新聞、ダイヤモンド社、読売テレビ、NHKなどで記事化を経験。
- (2026/01/02)
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