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人事部採用担当

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事部採用担当
職種	採用
業種	プライベートエクイティ・ファンド不動産ファンド
勤務地	東京都
仕事内容	日本オフィスにおいてリクルーターを募集しています。本ポジションはグローバルなタレントアクイジションチームの一員として、日本国内における採用活動をリードし、ビジネスの成長を人材面から支えていただきます。担当領域は、投資プロフェッショナルからコーポレートファンクションまで多岐にわたります。本ポジションでは、採用プロセス全体（エンドツーエンド）を主体的に推進いただくとともに、ビジネスリーダーや採用担当マネージャー、HR内の各CoEと連携し、信頼関係を構築していただきます。単なるオペレーション担当ではなく、タレント戦略に関するインサイトを提供するTrusted Advisorとして、ステークホルダーの意思決定を支援する役割が期待されます。また、アクティブ・パッシブ双方のタレントに対する戦略的なソーシングをリードし、市場動向や競争環境に関する知見を踏まえた付加価値の高いアドバイスを提供します。多様性と質を兼ね備えたタレントパイプラインの構築を推進し、ソーシング領域における専門性を発揮いただきます。加えて、高いレベルのクライアントサービスを提供しつつ、採用プロセスの継続的な最適化および高度化を推進し、急成長する組織においてベストプラクティスの確立に貢献していただきます。本ポジションでは、担当ビジネス領域における採用活動全般をリードし、採用ニーズの把握から候補者の入社まで、一貫したエンドツーエンドの採用プロセスを推進いただきます。採用マネージャーやHRビジネスパートナー、タレントマネジメント、報酬、DEI、HRオペレーションなどの関係チームと密接に連携しながら、事業戦略に沿った採用計画の立案・実行を担っていただきます。また、LinkedIn RecruiterやWorkday ATSなどを活用したダイレクトソーシングを通じて優秀な人材パイプラインを構築し、市場調査やタレントマッピング、候補者へのアプローチ、ネットワーキング、スクリーニングなど、ソーシング活動全般を推進します。DEIチームと協働し、多様性を重視した採用戦略やソーシング施策の策定・実行にも取り組んでいただきます。採用マネージャーに対しては、ポジション設計やレベル設定、報酬水準などに関するアドバイスを提供し、人材獲得の成功を支援します。同時に、候補者に対しては迅速かつ透明性の高いコミュニケーションを行い、応募からオファーまで質の高いCandidate Experienceを提供していただきます。さらに、金融サービス業界に対する深い理解と市場知見を活かしながら、Aresの採用ブランドの向上に貢献していただきます。社内データや外部市場インテリジェンスを分析し、人材市場におけるトレンドや課題、機会を特定するとともに、採用マネージャーおよび候補者双方の視点から採用プロセスの継続的な改善を推進していただくことを期待しています。
労働条件	東京本社（八重洲オフィス）勤務
応募資格	【必須（MUST）】 5〜7年以上の採用経験（事業会社に加え、リテーナー型サーチファーム、コンティンジェンシーサーチいずれの経験も歓迎） Boolean検索を含む高度なソーシングスキルおよび、創造的かつ戦略的なタレント獲得手法に関する知見オファー条件および雇用条件に関する交渉経験 ATS（応募者管理システム）およびLinkedIn等の採用プラットフォームの活用経験【歓迎（WANT）】高いプロフェッショナリズムを持ち、機密性を担保しながらクライアント（社内）および候補者対応ができる方データドリブンに採用戦略の立案・意思決定ができる方採用プロセスにおける課題を主体的に特定し、解決に導ける方ビジネスニーズの変化に応じて柔軟に戦略・アプローチを調整できる方ダイレクトソーシングに対する高い専門性と情熱をお持ちの方複数の優先事項を同時に管理し、期限内に成果を出せる方チームワークを重視し、高いモチベーションと前向きな姿勢で業務に取り組める方強いオーナーシップとアカウンタビリティを持ち、適切な判断力と意思決定力を発揮できる方
アピールポイント	海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	9134897

採用企業情報

日本GLP株式会社

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