【名古屋／KDDIグループ】人事労務（給与計算・服務管理など）◆年間休日125日／「コミュファ光」でおなじみ中部地域屈指の通信企業

【当社について】 電気通信企業大手のKDDIと中部電力会社の共同出資により誕生した当社。 光ファイバーネットワークを中部5県下に張り巡らせる唯一の企業として、個人のお客様にはCMでもお馴染みの光インターネットを、法人のお客様にはニーズを実現するためのネットワークソリューション（コンサルから設計、構築、保守、運用等）を提供しております。 最大の特徴は、通信事業における先進的な技術力やリソースと、中部地域に基盤を置き、安心感があり信頼度の高い二つの企業の強みを持っていること。 また、東海地方を中心に幅広い顧客基盤を形成し、自己資本比率70％超の安定した事業基盤を有しています。 【業務内容】 給与計算、服務管理を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇労務管理 ◇給与計算（外部委託） ◇社会保険（外部委託） ◇福利厚生管理（宿舎外部委託） ◇派遣契約管理 変更の範囲：会社の定める業務 【魅力】 ◇少数精鋭で業務にあたっていますので、常に幅広く業務経験が得られ、スキルを磨くことができます。 ◇活気ある職場なので、やりがいを持って働くことができます。 ◇給与計算業務を中心とした服務管理、福利厚生業務全般を広く担当していただきますので、幅広い経験とスキルを磨くことができます。 ＜当社の特徴＞ ◆KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 ◆働きやすい環境で長期的な就業が可能 年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。 例えば、育児休職復帰率が100%などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。

■雇用形態 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務（9:00~17:30勤務）となります。 ■勤務地 本社：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 勤務地最寄駅：各線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面転勤は想定していません。 ■勤務時間 標準的な勤務時間帯　9:00~17:30　（休憩時間　60分） ・フレックスタイム制　（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～20:00） ・時短勤務：相談可 ・時間外労働有無：有 ■給与 予定年収：472万円～672万円 賃金形態：月給制 賃金内訳 　月額（基本給）：245,600円～345,200円 　月給：245,600円～345,200円 昇給有無：有 残業手当：有 ※上記年収は残業手当25時間分を含みます。その場合の月収は296,800円～417,200円 ※賞与：年2回、昇給：年1回　※評価結果に基づく ＜年収例＞ ・31歳：530万円 ・35歳：670万円 ※ご経験やスキルに応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■休日 年間休日日数125日 完全週休2日制（休日は土日祝日） ◾️休暇 ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 　※入社時より付与、入社3年未満15日／入社3年以上20日、時間単位休暇1時間～ ・夏季休暇3日 ・特別休暇（有給）：結婚、産前産後、生理、配偶者出産など ・その他休暇（有給）：勤続表彰休暇（勤続10・20・30年目）、看護休暇、介護休暇など ＜育休取得実績＞ 　有（育休後復帰率100%） ■社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険 ■福利厚生 中部電力生活協同組合 KDDI企業年金基金 ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン 財形貯蓄制度 テレワーク制度 健康サポート 持株会 時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能） ■諸制度 通勤手当 寮社宅 退職金制度 通勤手当：出社日数に応じて支給 寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度、資格取得合格祝い金制度、資格取得費用補助あり ＜事業関連＞ 年功慰労表彰