【2199】_HM_Honda研究開発領域のIT投資・予算マネジメント/経営判断を支える企画管理（デジタル統括部）

経営企画・事業企画・管理会計・予算管理の経験を活かし、Hondaの研究開発投資をより戦略的にマネジメントしたい方を募集します。 入社後は研究開発領域における年度予算編成から執行モニタリング、見通し更新、実績分析までを担い、研究開発投資の可視化・最適化に貢献いただきます。 業務継続性を確保しつつ、「属人化」「情報散在」「集計負荷」の課題に対し、標準化・見える化・効率化の観点から改善を推進していきます。 【募集の背景】 Hondaでは、自由な移動の喜びをサステナブルに提供し続けるために、さまざまな事業・製品において「電動化」と「知能化」を進めています。そのために強い事業体質の構築を確実に進めており、その１つとして適切な投資を行える基盤を構築する事で、強固かつ柔軟なビジネスの基盤を作り上げ、変革の加速に貢献しています。 本ポジションでは、本田技術研究所を中心とした研究開発領域の予算業務を担当いただきます。業務継続性の確保に加え、作業負荷低減、精度向上、属人化解消など、予算業務の改善・高度化をともに推進していただく仲間を募集しています。 【具体的にお任せしたい業務】 ●研究開発領域のIT関連費用（電算機費）・販管費に関する以下の業務を担当いただきます。 - 年度予算編成（要望取りまとめ、査定対応、計画反映） - 執行・実績管理（差異分析、見通し更新） - 関係部門との調整・問い合わせ対応 - 予算データの整備・管理 - 業務プロセス改善・属人化解消の推進 - 事業役員／部課長層へのレポーティング ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい・魅力】 ●経営層の意思決定から研究現場の活動まで幅広く関与し、経理・開発事業管理等との橋渡し役を担っていただきます。基礎研究を含む多様な分野の担当者との調整を通じ、Hondaの研究開発における企画・推進プロセスを学ぶことができます。 ●単なる集計に留まらず、予算ポートフォリオの分析・提案まで踏み込む難易度の高い役割であり、「経営と現場の双方に向き合う」稀有な経験を得られます。 ●会計・財務、IT/インフラ費用、経営視点での説明・提案力など、社外でも通用する希少なスキルを習得できます。 ●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。 【キャリアパス】 まず研究開発領域の予算業務（編成・執行管理・実績分析）を自走・リードできるレベルまで育成します。 その後、担当領域拡大や改善プロジェクト推進役への役割拡大を想定。将来的にはグループの中核人材として、業務設計・仕組み化を含むマネジメント領域への成長を期待しております。 【社員が語る業務の魅力①】 ・年齢：43歳 ・社会人経験年数：17年 ・前職：ヘルスケア ・コメント： 私は中途で入社し、現在はIT費用の予算管理を担当しています。 前職でも予算管理に関わっていましたが、このポジションは「扱うスケール」と「意思決定への近さ」が大きく異なります。単なる数値管理ではなく、部門横断で投資の優先順位を議論し、最適なリソース配分を導く役割を担う点に大きなやりがいを感じています。 また、業務プロセス自体も進化の途上にあり、既存ルールに従うだけでなく、「どうすればより効率的か」「どうすれば価値を出せるか」を自ら考え、改善していける点も特徴です。 これまでの予算管理、経理、経営企画、事業企画などの経験を活かして、もう一段ステップアップしたい方には非常に面白い環境だと思います。 自ら考え、動き、影響力のある仕事をしたい方にぜひ来ていただきたいです。 【社員が語る業務の魅力②】 ・年齢：39歳 ・社会人経験年数：15年 ・前職：ヘルスケア ・コメント： 定常業務としての予算管理・集計だけではなく、電算機予算の効果・効率向上の検討等、Hondaの事業変革に向けた提案を上位層に行える機会・土壌があります。 マネジメント層・現場の双方との距離が近く、技術者からの相談を直接受ける機会が多くあり、幅広い人脈・知見が得られ、成長を実感できます。繁忙期、閑散期が年間を通じて事前に見通せるため、計画的な休暇取得が可能です。 【組織ビジョン】 ●予算業務を単なる集計・手続き業務から、意思決定に資するマネジメント業務へ進化させ、年度予算（電算機費／販管費）の編成～執行～実績把握プロセスを標準化します。 ●予算精度向上とタイムリーな経営判断を可能にし、研究開発現場が研究に集中できる環境を整え、限られた資源で最大限の価値創出に貢献していきます。 【職場環境・風土】 「人間尊重」「三つの喜び (買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生み出し続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる裁量権の大きな職場です。 積極的に仕事に向き合い推進する意欲のある従業員には、入社直後であっても大きなプロジェクトが任されます。研究開発現場や経営層と向き合いながら、限られた資源をより価値ある使い方へ導くために、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善を進めたい方に、ぜひ仲間に入っていただきたいと思います。

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、 安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 入社後2ヶ月 ■想定年収 570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給　など ■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.6日(2024年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ■福利厚生 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 ■勤務地 ●本田技研工業株式会社 ・埼玉県和光市中央1-4-1 (東武東上線・地下鉄有楽町線・副都心線「和光市」駅から徒歩15分) ※上記は、初任地となります。国内・海外事業所への異動の可能性があります ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。