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| 部署・役職名 | S43【プロジェクトマネジメント】臨床開発における開発プログラムマネジメント職 |
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| 仕事内容 |
グローバル化を推進する老舗大手医薬品メーカーで、臨床段階にある開発プログラムの開発戦略の立案・管理等のプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます（疾患領域：オンコロジー、CNS、再生細胞医療等）。 【職務内容】 ・プログラムチームのコアメンバーの一人として、開発戦略の立案に参画 ・立案した開発戦略に沿ったプログラムの予算立案・管理、スケジュール管理、リスクマネジメント ・プログラムマネジメント担当として、非臨床研究、CMC、開発などの海外子会社を含む関連諸部門と連携しながらプログラムを推進（部門横断的事案の調整、ファシリテーションを含む） ・共同開発先、導出先・導入元等の提携会社との調整に関する業務 【この仕事の魅力、入社後のキャリアパス】 ・米国子会社との連携を通じたグローバルプログラムの推進をリードしていただき、かつ、グローバルな研究開発を推進するため、外部研修、社外の組織・団体での活動などへの積極的な参加の他、海外子会社との協働、出張、学会参加等の機会も設けています。これらに限らず、自ら挑戦する人には様々な成長の機会を提供しています。 ・長期的なキャリアパスとしては、専門性をより高め個人の力で成果を出すスペシャリスト人材、あるいは組織⼒を最⼤限に活かして成果を出すマネジメント人材に分かれます。各人の資質や希望を踏まえてキャリアパスを描いていただくことが可能であり、その実現に向けて自己研鑽を含む成長機会を計画・実行できる方を支援します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 ※試用期間：3カ月 ポジション・役割：臨床開発部 スタッフ 年収・給与： 想定年収（目安）： 600～1100万円程度（目安） ※経験・専門性などを考慮します。 ※賞与：年2回：7月・12月支払い、昇給：年1回（7月） ※諸手当：時間外手当・通勤交通費全額支給、住宅手当（条件あり） 勤務地：東京本社（東京都中央区） 勤務時間：企画業務型裁量労働制 （9:00～17:50を基本として本人が決定） 待遇・福利厚生： ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・その他制度など：社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会、転勤時社宅制度、産前・産後休業、育児休業、介護休業制度、治療と仕事の両⽴⽀援制度、就業時間短縮制度、時差出勤制度、在宅勤務制度、ワーケーション制度、副業制度、住宅制度、各種社会保険 など ★当社は働きやすく、人材育成制度の充実した会社です。 ★全事業所 屋内禁煙：当社は社員の健康に配慮し、就業時間中は禁煙としています。 ※社員とその家族の健康維持・増進に向け、当社では2017年に「健康宣⾔」”Health Innovation”を策定いたしました。以降、「健康経営優良法⼈（ホワイト500）」の認定を毎年連続で受けており、社員の喫煙率0％を⽬指しています。そのため、喫煙者の採⽤は控えさせていただいております。 休日休暇： 休日： 土・日曜日、祝日、GW、夏季休日、年末年始（年間休日126日） 休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等 選考プロセス：書類選考、適性検査、面接（2回） ※面接はWEB、電話での対応も可能です。 付記： 1 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。 2 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体への異動を命じることがある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須の能力・資格・経験】・臨床開発に関わる業務（プログラム・プロジェクトマネジメント、臨床推進、臨床企画、薬事のいずれか）の実務経験（3年以上） ・非臨床研究、CMC、開発、その他関連諸部門から構成されるプログラムをリードするリーダーシップ ・立場や考え方の異なる複数の関係者間の利害を調整し、プログラムを推進する能力 【語学】 ・英語でのコミュニケーション、文書作成能力 【歓迎（WANT）】 【あると望ましい能力・資格・経験】・海外メンバーと協働したグローバルプログラムの推進経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9131851 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング メーカー
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- 職業紹介責任者資格保有 Ph.D.(医博)
- (2024/11/13)
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