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マネージャー／シニアマネージャー｜AXコンサルティング（新規リード開拓ノルマなし／SO付与制度あり）
年収：
1200万 ～ 2000万
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採用企業案件
株式会社X Capital
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | マネージャー／シニアマネージャー｜AXコンサルティング（新規リード開拓ノルマなし／SO付与制度あり） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
PKSHAグループの顧客基盤からナショナルクライアントのAI活用相談が継続的に共有される環境であり、新規リード獲得はなく、顧客への提案とデリバリーの質に集中していただきます。 2029年の上場を目指す第二創業期であり、マネージャー以上は経営メンバーとしての関与ができ、SO制度もございます。 ◆ 募集背景 AI活用のニーズが急拡大し、PKSHAグループとの提携でAX案件が増加中であるためです。 ◆ ミッション ・AX提案の主体としての活動と収益責任 － マネージャー：年間1〜2億円の売上（既存の当社顧客基盤を引き継いだ収益もカウントします） － シニアマネージャー：年間2〜4億円の売上 － ※新規リードの開拓ノルマはありません。リードは会社が供給します ・複数プロジェクトの品質管理（自分→PJリーダー→メンバーの体制構築）とチームマネジメント ・自社の経営改善に向けた活動（2029年の上場、資本集約的な事業構造への転換に経営幹部として関与） ◆ このポジションの特異性 ・「デリバリーを抱えながらリードも獲りにいく」という大手ファームの構造的な負荷を、会社側のリード供給によって解消しています ・当社が扱うのは市場の最先端であるAXテーマのみです。大手ファームのDX案件の多くは、AI時代から見ると数年前のテーマに人員が張り付いている状況にあります ・社長直下のタスクフォース制度（評価制度の見直し、新営業手法の確立、グループ協業の推進など）により、コンサルワーク以外の経営アジェンダにも関与できます ◆ プロジェクト事例（すべてAI領域） ・大手電力会社／資材調達のAI活用構想策定〜AIエージェント実装：調達作業時間を最大60%削減見込み ・大手SIer／コードレビューエージェント構築：レビュー工数 2時間→7分 ・大手SIer／品質管理・資料作成エージェント構築：分析〜資料化 4時間→25分 ・大手損害保険会社・大手生命保険会社／コールセンターのAI-Automation化 ※注力業界：①金融（特に保険）②SIer ③BPO企業。製造業案件も拡大中 ◆ 評価・キャリア ・グレードごとの期待役割を全9項目で明文化。半期ごとの評価で、毎期昇格・昇給の機会があります ・「何年目まではこのグレード」といった年次要件はありません。20代の部長・管理職が多数在籍しています ・コンサルワークにとどまらず、営業の仕組みづくり、新サービスの企画、採用・組織づくりまで、手を挙げた人に機会が渡る組織です。実際に、メンバークラスで年間約3億円のアカウントを担当して全社MVPを受賞し、事業企画部長として営業施策の立案まで担ったマネージャーが在籍しています ◆ 入社事例 ・30歳／ベイカレント（C〜M）→ 当社マネージャー：年収1,200万円 → オファー1,300万円 ・34歳／ベイカレント（AN〜SM）→ アクセンチュア（S&C・SM）→ 当社ディレクター：年収2,100万円 決め手：「グループ顧客基盤からのリード共有」「事業戦略・経営方針への共感」「上場による株式リターン」 ◆ 会社について ・「日本経済にパラダイムシフトを。」をビジョンに掲げる、AIコンサルティングファームです（2018年創業／従業員89名／平均年齢28歳） ・2026年1月、AI領域で国内トップクラスの実績・技術力を持つPKSHA Technology（東証プライム：3993）と資本提携し、同社グループ入りしました ・PKSHAグループは上場企業4,000社超・時価総額上位100社の7割との取引基盤を有しており、AI領域の上流案件のリードがグループから継続的に共有されています ・そのため当社のコンサルタントは、新規リードの開拓に時間を割く必要がなく、提案とデリバリーの質に集中できます ・提携以降、ナショナルクライアントとの商談を多数獲得し、その多くを随意契約で受注しています（すべてAI領域） ・売上高20.7億円（2025年12月期）／創業以来毎期黒字 ・2029年の上場を目指す第二創業期です。マネージャー以上のグレードにはストックオプション付与制度があります（個別判断） ◆ 働き方 ・原則出社（社長以下、全社員）。育成と協働にコミットするための全社方針です ・付加価値のない業務を徹底的に排除・自動化し、平均残業は30時間/月 ・AIツール費用は会社負担（Claude、Cursor、Plaud等）／AX留学制度（2〜3週間の研修・ハンズオン） ◆ 選考プロセス カジュアル面談 → 書類選考→面接（3回） 最短1週間、最長でも2.5週間程度で内定までご案内可能です |
| 労働条件 |
【就業場所】 東京本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー33階）および会社が認めた就業場所 ※原則出社（リモートワーク不可）。育成と協働にコミットするための全社方針です 【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし） 【勤務時間】9:00〜18:00（休憩1時間、時間外労働あり） 【給与】 ・想定年収1200万円〜2000万円 ・想定月収 100万円～166万円 （1）基本給 82万円～136万円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として18万円［基本給100万円の場合］～30万円［基本給136万円の場合］を支給） ・マネージャー以上はストックオプション付与制度の対象 ・給与改定 年2回（半期ごとの評価に連動） ・平均残業時間は30時間/月 【休日・休暇】完全週休二日制 ・法定休日：日曜日／所定休日：土曜日、祝祭日、年末年始（12/31〜1/3）、その他会社が指定した日 ・夏季休暇（6〜9月の間で3日間）、冬季休暇（12〜1月の間で2日間） ・年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・慶事・弔事）、育児休暇、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇 ※当社就業規則及び各種規程に基づく 【待遇・福利厚生】 ・社用PC貸与／AIツール費用の会社負担（Claude、Cursor、Plaud等） ・社内AI留学制度（2〜3週間の研修・ハンズオン） ・通勤手当（月額3万円を上限に実費支給）、出張手当 ・OJT研修、事前研修 ・健康診断費用負担、インフルエンザ予防接種費用補助 ・各種社内イベント（月2〜3回）、防災備蓄、配置薬 ・社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・四年制大学卒業以上（修士・博士含む）・コンサルティングファームまたはSIerでの実務経験4年以上 ・顧客への提案経験（提案書作成、提案活動、追加受注の獲得） ※新規リードの開拓経験は不要です ・AIを用いたクライアント業務の変革（クライアントのAX）、またはAIを用いたデリバリー業務の刷新（自社のAX）をミッションとする働き方への共感 ・ファーム自体の成長・経営課題の解消にコミットする姿勢 【歓迎（WANT）】 ・セールスミッションを持ち達成した経験・ITプロジェクトのデリバリー経験（PM／PMO） ・金融（特に保険）、SIer、BPO、製造業のクライアント支援経験 ・生成AIを活用したプロジェクトの経験（未経験でも可。実務のなかで習得いただきます） ・事業企画・経営企画・新規事業開発の経験 【求める人物像】 ・目的志向：クライアントの事業環境・経営戦略を正しく理解し、それを踏まえてプロジェクトを推進できる方 ・問題意識：潜在的なリスクを認識し、低減策と顕在化時の対策を講じ実行できる方 ・主体性：緊急タスクだけでなく、非緊急だが重要なタスクにも自律的に取り組める方 ・「完成された環境で決められた役割をこなす」よりも「まずやってみよう」と動ける方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9131846 |
採用企業情報
- 株式会社X Capital
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2018年3月30日
【代表者】野原 秀介
【資本金】1億円
【事業内容】
・コンサルティング事業
・自己勘定投資事業
【代表プロフィール】
代表取締役社長 野原 秀介
平成28年東京大学卒。ゴールドマン・サックス証券株式会社入社後、債券セールスを手掛け数多くの金融機関とのディールを実現。
当社創業後、金融機関向けコンサルティング事業を牽引。
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