転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【ラウンドC｜累計40億円の資金調達を実施！◆事業拡大に伴いPMM/グロースマーケティングを募集！】国内DL数最大級を誇る自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」を展開◎
年収：
1000万 ～ 1500万
?
採用企業案件
株式会社トリビュー
-
- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【ラウンドC｜累計40億円の資金調達を実施！◆事業拡大に伴いPMM/グロースマーケティングを募集！】国内DL数最大級を誇る自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」を展開◎ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■トリビューが目指すこと トリビューは「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。 美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。 一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。 トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。 2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。 今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。 ■募集背景とお任せしたいミッション トリビューは2030年までにマーケットシェアを1.8%→30%に拡大する目標を掲げています。この規模の成長を実現する上で、MAUの増加や収益拡大（LTV向上）が今後の成長の鍵となります。 「トリビュー」のPMMとして、プロダクト×マーケティング×セールスなどの各機能を最適に連携させながらグロースを牽引していただける方を募集しています。 【トリビューにおけるグロース戦略の重要性について】 美容医療/自由診療業界のプラットフォームビジネスはまだ勝ち筋が確立されておらず、「ユーザー（toC）×クリニック（toB）」という二面構造の複雑性を持つ市場です。 また、ユーザーにとっては高単価な施術や身体的リスクを伴う意思決定も少なくない中で、さらに情報の非対称性が大きいという業界課題があります。 そのため、ユーザーが後悔しないための情報提供や選択肢を増やし続けることが、LTV・NPS・口コミという事業の成長ドライバーそのものに直結します。 これらの課題に対して、情熱を持って向き合い続けられる方を求めています。 ■業務内容 1. プロダクトグロース戦略の立案 - GMV・LTV目標から逆算した成長シナリオの設計 - ファネル全体のボトルネック特定と優先順位付け - 年間・四半期のグロースロードマップ策定 2. 部門横断施策の企画とマネジメント - 統合施策の設計と推進 - 新機能リリースに連動した利用促進戦略 - 美容医療機器メーカーとの協業企画 - 季節性の大型販促キャンペーン - 休眠復帰・チャーン対策の仕組み化など - セールス戦略とマーケティング戦略の整合 - プロダクト開発とマーケ施策のタイミング調整 3. プロダクト価値の言語化と市場ポジショニング - ユーザーセグメント別の価値訴求設計（行動データだけでなく、口コミ・症例画像・ユーザーインタビュー等の定性情報を組み合わせたセグメント設計） - 競合差別化ポイントの定義と強化 - クリニック向け価値提案の設計 - プロダクトのAI機能（レコメンド・パーソナライズ機能）と連動した価値訴求の設計 4. 市場・顧客インサイトの収集と共有 - 市場トレンドと競合動向のモニタリング - 顧客の声の構造化と組織への還流 - 定量データと定性情報を往復させ、"数字の裏側"にあるユーザーの迷い・不安・意思決定のハードルを構造化する分析 5. 効果検証とPDCA推進 - 統合施策の効果測定とラーニング抽出 - グロース戦略の定期レビューと修正 ■ポジションの魅力 【市場シェア1.8%→30%への挑戦】 プロダクトの価値を世に届けながら、業界のデファクトスタンダードを作っていく挑戦ができます。 【AI×独自性の高い1st Partyデータの活用】 定量データ以外にも、口コミ・ユーザーインタビュー・問い合わせ内容などの一次データを活用したCRM設計に携われます。 施策のKPIや計測の型自体が発展途上だからこそ、"数字の裏側"を読み解く力が事業の意思決定に直結。 プロダクトのAI機能と連動したCやパーソナライズ施策に挑戦できます。 【事業の複数の成長ドライバーに関与できる】 新機能の立ち上げ、協業による新規収益源の創出、季節性の売上ピーク創出など、施策が事業のどこに効くかを都度考える機会が多く、影響範囲が一つに留まりません。 第二創業期・グロースフェーズだからこそ、仕組み化前の領域を自分で作っていく面白さがあります。 【「後悔しない選択を作る」仕事としての意義】 単に「予約数を増やす」ことではなく、身体に不可逆な変化を伴う意思決定に、恐れや迷いを抱えたユーザーが後悔せず向き合えるよう支援する仕事です。 「安さ」「お得」だけではなく「納得」「安心」を動機に据えたコミュニケーションを設計する、他のtoCマーケティングでは味わえない難しさとやりがいがあります。 ■選考フロー 書類選考→面接3回→内定 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿 JR恵比寿駅東口より徒歩3分 【勤務時間・就業場所】 ・フレックスタイム制 ・標準就業時間は10:00〜19:00（内：11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む） ・現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与） ・夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります） 【給与】 ・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします ・毎年2回見直し 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険あり ・通勤手当 （50,000円/月を上限に支給） ・シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります） ・健康診断オプション補助金（上限11,000円まで） ・育児介護休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後の休暇 ・育児介護の時短勤務 ・裁判員休暇 ・生理休暇 ・育児休職 ・介護休職 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - toCサービスやプロダクトのグロース経験 （3年以上）- GMV・MAU・LTVなど事業KPIを直接担い、達成した実績 - 複数のグロースレバー（獲得・活性・収益化）を統合的に設計した経験 - 定量・定性データを組み合わせてユーザーインサイトを構築する分析力 - 部門横断でのプロジェクト推進経験（セールス・プロダクト・開発等） 【歓迎（WANT）】 - ツーサイドプラットフォームビジネスでのグロース経験- 美容医療・ヘルスケア領域、または高単価・意思決定支援型商材での事業経験 - CRM/リテンション施策の設計・実行経験 - BtoBとBtoCの両面でのマーケティング経験 - 新規事業やPMFフェーズでの0→1経験 - カテゴリマネジメントやマーチャンダイジング経験 - 医療広告・薬機法などのレギュレーション対応経験 【求める人物像】 - トリビューのミッションへの強い共感 - 曖昧で正解のない状況で仮説を立てて動ける自律性 - 自分の専門領域に固執せず、必要なことは何でもやる柔軟性 - 短期的な成果と中長期的な価値創造のバランス感覚 - ユーザーの意思決定における迷いや不安に、当事者意識を持って向き合える方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9131775 |
採用企業情報
- 株式会社トリビュー
-
- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2017年7月26日
【代表者】毛 迪
【資本金】6.0億円（資本準備金等含む）
【本社所在地】〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-23 東邦ビル3階
※アクセス：JR恵比寿駅東口より徒歩3分
【事業内容】美容医療口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」の開発・運営
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です