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| 部署・役職名 | 【EM】B2Bプロダクトの立ち上げ／組織・プロダクトの基盤構築／スケーラブルなシステム |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 エンジニアが迷いなく「誰かの役に立つコード」を書けるよう、ピープル・プロセス・プロダクトの3軸でマネジメントを担います。 ・ピープルマネジメント ₋メンバーの評価、定期的な1on1によるキャリア支援 ₋モチベーション管理と心理的安全性の確保、人材育成 ・プロセスマネジメント ₋プロジェクト進行の管理と「開発の進め方」自体の継続的改善 ₋インシデントハンドリングおよびプロダクションサポート体制の構築 ₋外部ベンダーとの適切な連携・管理 ・プロダクトマネジメント ₋PdMとの緊密な連携（エンジニアリングの文脈を考慮した要件折衝） ₋スケーラビリティやセキュリティ等の非機能要件の提案と実行 ※ テクノロジーマネジメントも可能な場合は Tech Lead Manager のロールとしてもご活躍いただけます ■本ポジションについて エンジニアリングマネージャーとして法人向けサービスチームのマネジメントをお任せします。 当社のエンジニアリングマネージャーは技術的な知識を持つと同時に、エンジニアリングに関わる様々なメンバーのマネジメントを通じて生産性を高め、メンタリングやキャリアのサポートを行うことがミッションとなります。 サービスの開発・運営に関わる取り組みをプロダクトマネージャーと連携しつつ、エンジニアメンバーのマネジメントを行い目標を実現いただきたいです。 ▼B2B事業 ・法人向けサービス サーキュラーデバイスのプラットフォームとして法人向けに販売・レンタル・買取を行うサービスです。 社内にはこのサービスを支える複数の仕組みがあり、それらも開発対象に含まれます。 ・新規事業 新規事業立ち上げのための開発を行います。 ■募集背景 法人向けサービスは成長を続けており、これまではノーコードツールを活用して迅速に現場の要望を具現化してきました。しかし、事業規模のさらなる拡大に伴い、より高度なデータマネジメントや、外部プラットフォームとの密なAPI連携が不可欠となっています。 これまでの「動くものを作る」フェーズから、スケールする堅牢なシステムにするためプロダクトを内製化し、次のステージへと引き上げるためのチームづくりを行っていきます。 ■チームの体制 現在の人数： 0名（本ポジションが1人目の専任メンバーとなります） 今後の展望： 1年以内に4〜5名程度のチーム体制へと拡大予定です 出社頻度： 週3日出社（対面でのコミュニケーションを通じた、密な設計・議論を大切にしています） ■今このポジションに入るメリット － 新規事業の立ち上げ期において、組織・プロダクトの基盤を自ら構築する経験ができます。 － グローバル展開を見据えた組織展開や最新のAIプラティスを全社へ導入する仕組みづくりを行っているため、それらを自らチームの文化として企画・浸透させることができます。 |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度：完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、Sick Leave、Family Emergency日 健康診断（年1回）、自社サービス社割制度、会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用、星野リゾートなどの宿泊施設割引、スポーツクラブ/ジム利用費割引、インフルエンザ予防接種補助、24h健康相談サービス、慶弔見舞金支給 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるスキル・経験【必須】－ 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方 － サービス全体の設計や運用構築をリードし、3人以上のチームを率いてプロジェクトを推進した経験 － 社内外で利用されるソフトウェア・プロダクトの構築・リリース経験 － 自社開発サービスの SDLC の理解 求めるマインド【必須】 － 同社の Mission に共感し、Values を実践出来る方 － エンジニアの文脈を理解しつつ、プロダクト開発や会社の成長に貢献する意識を持ってチームの牽引ができる － メンバー・他部門・社外のステークホルダーに適切な期待値を設定し円滑な折衝ができる方 － 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方 【歓迎（WANT）】 求めるスキル・経験【歓迎】－ 1年以上、3名以上のメンバーのチームマネージャーとしてソフトウェアエンジニアのチームを率いた経験 － マネージャーとしてのご経験がない場合は、まずは IC のメンバーとして入社し、徐々にマネージャーに移行していきます － エンジニアの採用活動・オンボーディングにおける経験、知識 － サーバサイド・フロントエンド・データサイエンスなど何らかのテクニカルドメインにおける特に深い専門知識・スキル － ハンズオンで開発をしたことがある、もしくはリードした経験 － ベンダーマネジメントの経験 － ビジネスレベルの英語力 （TOEIC800点以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9127382 |
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