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| 部署・役職名 | ProductHR／HRBP部長候補 |
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| 仕事内容 |
経営管理・予実管理領域のDXを推進するSaaS企業にて、エンジニア、PdM、デザイナーで構成されるプロダクト開発組織の人事責任者を担っていただきます。 同社は、経営管理SaaSを中心に、人員計画、販売計画などの複数プロダクトや、BPO・コンサルティングサービスを展開するマルチプロダクト企業です。 プロダクトおよび事業の非連続な成長に向け、開発組織そのものをスケールさせるため、ProductHR組織のトップとして、組織・人事戦略の策定から採用、組織開発、評価・報酬制度の運用までを統括していただきます。 ProductHR組織は立ち上げから約1年が経過し、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今後は、CPO、CTO、CoS、プロダクト開発責任者の戦略的パートナーとして、プロダクト組織の成長を人と組織の側面から牽引することが期待されています。 入社後の最優先ミッションは、エンジニア、PdM、デザイナーを中心としたタレントアクイジションの最大化です。採用戦略の策定だけでなく、採用プロジェクト、KPI、選考プロセス、チームマネジメントなど、現場実行まで自ら推進していただきます。 その後、プロダクト組織の拡大に合わせて、組織開発、オンボーディング、リテンション、評価・等級・報酬制度、リーダー育成などへ担当領域を広げていただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 【タレントアクイジションの統括】 ・プロダクト組織の事業計画、開発ロードマップに基づく採用戦略の策定 ・エンジニア、PdM、デザイナー採用の全体設計 ・採用人数、採用期間、採用チャネル等のKPI設計およびマネジメント ・採用プロジェクトの進行管理、課題特定、改善施策の実行 ・採用基準、評価基準、人材要件の言語化 ・ハイアリングマネージャーの面接力向上支援 ・選考プロセス、候補者体験の最適化 ・ProductHRチームのマネジメント ・人材紹介会社、業務委託など外部パートナーの戦略的統括 ・ハイレイヤー、スペシャリストを含むプロダクト人材の採用推進 【テックブランディング・技術広報】 ・プロダクト組織の中長期的な採用ブランディング戦略の策定 ・エンジニア、PdM、デザイナー向けの認知獲得施策の企画 ・技術イベント、コンテンツ、コミュニティ施策の統括 ・社内メンバーが主体的に発信する文化と仕組みの構築 ・採用広報と技術広報を連動させたブランド形成 ・各施策の効果測定と継続的な改善 【組織開発・人材マネジメント】 ・CPO、CTO、CoS、プロダクト開発責任者と連携した組織開発施策の推進 ・組織サーベイ、パルスサーベイを活用したコンディションの可視化 ・課題発生前のプロアクティブな組織介入 ・離職防止、リテンション施策の企画および実行 ・オンボーディングの仕組み化、高度化 ・新入社員の早期戦力化を支えるプロセスの構築 ・学習と成長を促進するカルチャーの浸透 ・組織内コミュニケーション、ナレッジ共有の活性化 【評価・報酬・リーダー育成】 ・評価制度、等級制度、報酬制度の運用および改善 ・制度の現場浸透に向けたマネージャー支援 ・各マネージャーへのフィードバック、評価支援 ・次世代リーダーの育成 ・サクセッションプランニングの企画および推進 ・ハイパフォーマンス組織の実現に向けた人材施策の設計 ・事業・組織フェーズに応じた制度アップデート 【人事・組織戦略】 ・経営課題、事業課題から逆算したHRアジェンダの設定 ・プロダクト開発ロードマップに基づく中長期人員計画の策定 ・将来の組織構造、役割、マネジメント体制の設計 ・CPO、CTO、CoS、他HRBPとの連携 ・定量・定性データを活用した組織課題の分析 ・人事施策の優先順位決定と経営陣への提言 ・ProductHR組織の役割、機能、体制の継続的な強化 短期的には、プロダクト人材の採用実行責任者として採用戦略、オペレーション、チームマネジメントを高度化します。 中長期的には、評価・報酬制度、リーダーシップ開発、カルチャー醸成、人材配置など、プロダクト組織全体の人材マネジメントを統括し、実績に応じて全社人事戦略や経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアも想定されています。 |
| 労働条件 |
想定年収：800万円～1,500万円 ※経験、スキル、期待役割を考慮して決定します 昇給：年2回 ※4月、10月 ※会社規定に基づく 雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 ※最大6ヶ月となる場合があります ※試用期間中の条件変更有無は要確認 勤務時間：10:00～19:00 休憩時間：60分 勤務体系：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休日：完全週休二日制（土日祝） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度／等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量／定性データを活用した意思決定経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解・100名以上規模の急成長組織での人事経験 ・技術広報・採用ブランディング経験 ・Mission・Valueに強く共感いただける方 ・「採用」だけでなく、「強い組織づくり」にコミットしたい方 ・経営・事業・プロダクトの文脈を理解し、人事戦略へ接続できる方 ・不確実性の高い環境でも、自ら課題を発見し推進できる方 ・高い視座と現場感覚を両立できる方 ・周囲を巻き込みながら変化を推進できる方 ・組織と人に対して誠実に向き合える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9127141 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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