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| 部署・役職名 | 【サステナビリティ】CEO室 － 人事マネージャー候補 ※「J－Startup」選出、「すごいベンチャー100／厳選7社」＆「Forbes JAPAN 100」など、多くの賞を受賞 |
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▍事業内容 同社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに、5つのClimate Tech（気候テック）領域のサービスを展開しています。①CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス、②持続的なサプライチェーン調達のESG評価サービス、③カーボンクレジット・排出権取引所、④非財務情報のための第三者保証・アドバイザリー、⑤GX・ESG人材特化型ダイレクトリクルーティングプラットフォームを運営することで、企業のサステナビリティ経営を支援し、脱炭素社会の創造に貢献します。 同社の主力サービスの「CO2見える化・削減・報告クラウドサービス」は、領収書、請求書などをスキャンするだけで、複雑だったCO2排出量算出業務をカンタンにサポートするサービスです。同社が提供する全サービスの導入企業は国内外で30,000社を超えています。 国内外で6件のM＆Aを実行し、累計資金調達額は115億円。現在は、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速しています。 ▍募集背景 同社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。 現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。 ▍業務内容 人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。 ■主な業務内容 「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。 1、採用（戦略的タレントアクイジション） 組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。 ・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。 ・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。 ・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。 ・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。 2、ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性） 社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。 ・エンゲージメント・ロイヤリティ向上： － サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。 － ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。 ・人事制度のアップデート： － 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。 － 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。 3、タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス） データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。 ・タレントマネジメントの推進： － 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。 － キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。 ・ピープルアナリティクス： － 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。 － 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。 ・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00－18:00 （実働8時間：休憩1時間） 【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することも相談可能です 職種横断での連携と意思決定スピードを重視しながら、資料作成や企画業務は在宅で効率的に進められる「ハイブリッドな働き方」を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など柔軟な調整を個別に行っています。 ※エンジニアはフルリモート／地方居住可能 【福利厚生】 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険 ・通勤手当：交通費・出張費全額支給 ・長期勤続手当 ・近隣家賃手当 ・ジムサポート制度：最大10,000円/月 ・書籍補助：最大10,000円/月 ・家事・育児手当：最大10,000円/月 ・朝食補助：400円/日、一部条件有 ・企業型DC（企業型確定拠出年金） ・健康診断全額支給 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・毎月Happy Hour開催（全社懇親会） ・フリードリンク ・服装自由 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用実務の完遂経験（3年以上）－ 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。 ・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上） － 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験 ・プロジェクトマネジメント能力 － ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力 ・データリテラシーと論理的思考力 － サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル ・高いコミュニケーション能力と共感力 － 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力 【歓迎（WANT）】 ・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験 ・海外市場におけるタレントアクイジション経験： － 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。 － 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等） － 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9126786 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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